Sieger gegen Verlierer
Halten Sie sich für einen Gewinner oder fühlen Sie sich oft als Verlierer? Tun Sie, was Gewinner tun, handeln Sie, wie Gewinner handeln, haben Sie die Einstellung, die Gewinner brauchen? Wie gehen Sie an Situationen, Herausforderungen und Hindernisse heran und wie bewältigen Sie sie? Sind Sie generell positiv eingestellt oder neigen Sie dazu, sich bei Herausforderungen selbst in Frage zu stellen? Planen Sie sorgfältig, denken Sie voraus und wägen Sie Alternativen objektiv ab?
Sind Sie bereit, Entscheidungen zu treffen und rechtzeitig zu handeln, oder zögern Sie oft?
Der erste Schlüssel, um ein Gewinner zu sein, ist, dass Gewinner immer sicherstellen, dass sie Teil der Lösung einer Herausforderung sind, im Gegensatz zu Verlierern, die Hindernisse und Herausforderungen zu Problemen machen. Gewinner betrachten Situationen, die Hindernisse darstellen, und beschließen sofort, Maßnahmen zu ergreifen, um eine Eskalation der Hindernisse zu verhindern. Ein Gewinner sieht nie Probleme, sondern nur Hindernisse und Herausforderungen.
Der Grund dafür ist, dass ein Hindernis oder eine Herausforderung zwar überwindbar, lösbar und vielleicht sogar lustig und aufregend erscheint, aber das Wort „Problem“ in unserem Kopf ein Bild von etwas hervorruft, das wir vermeiden möchten.
Gewinner werden aktiv, während Verlierer zögern. Verlierer wollen nie verantwortlich gemacht werden und zögern daher jede Art von Handlung hinaus, bis das Hindernis eskaliert. Verlierer geben oft anderen die Schuld für alles, was schief geht oder schief gehen könnte, oder für jede unpopuläre Entscheidung oder Handlung, während Gewinner immer die Verantwortung für ihr Handeln übernehmen.
Im Sport sagt man, dass Gewinner immer den Ball haben wollen, wenn das Spiel auf der Kippe steht, während Verlierer alles tun, um sich dieser Verantwortung zu entziehen. Gewinner wollen immer gewinnen, den entscheidenden Pass fangen, den entscheidenden Treffer erzielen, den notwendigen Korb versenken usw. Verlierer, die am besten und am wenigsten destruktiv sind, gehen sich aus dem Weg! Gewinner stellen sich das Beste vor, was fast immer eintritt, während Verlierer ein selbstzufriedenes, defätistisches Ergebnis schaffen!
Gewinner sind die effektivsten Führungskräfte, während Verlierer niemals echte Führungskräfte sind. Wenn ein Verlierer eine Führungsposition erreicht oder aufsteigt, wird er nie zu einer echten Führungspersönlichkeit, denn eine echte Führungspersönlichkeit muss eine positive Einstellung haben, andere motivieren können, Ausdauer und Beharrlichkeit besitzen und eine grundlegende positive Vision haben, die der Organisation Ziele und eine Richtung gibt.
Im Gegensatz dazu hat der Verlierer unter den Führungskräften keine wirkliche Vision, gibt leicht auf und sucht ständig nach Schuldzuweisungen, anstatt persönliche Verantwortung zu übernehmen. Was ist Ihrer Meinung nach motivierender?
Ein Gewinner zu sein bedeutet nicht, dass man immer gewinnt, und ein Verlierer zu sein bedeutet nicht, dass man immer verliert. Ein Gewinner zu sein bedeutet, ein Mensch zu sein, der positiv denkt, eine positive Einstellung hat und durchhält, bis er etwas erreicht hat, anstatt aufzugeben, wenn er auf Widerstand stößt. Sind Sie ein echter Gewinner?