Kritik am Arbeitsplatz meistern: 3 bewährte Wege

Umgang mit Kritik am Arbeitsplatz – 3 Wege zur Bewältigung von Kritik am Arbeitsplatz

Es ist eine Sache, zu Hause von der eigenen Mutter kritisiert zu werden, aber eine ganz andere, es von den Menschen zu hören, mit denen man zusammenarbeitet. Sie wollen also wissen, wie man mit Kritik am Arbeitsplatz umgeht?

Kritik ist, wie Sie wissen, nicht dasselbe wie Verunglimpfung. Kritik ist nichts, was persönlich gegen Sie verwendet werden kann. Sie ist nicht dazu gedacht, Sie oder Ihre Arbeit herabzusetzen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mit Kritik am Arbeitsplatz umgehen können, lesen Sie weit

Nehmen Sie es gelassen.

Versuchen Sie nach Möglichkeit, Ihre Gefühle nicht zu verwirren. Emotionen haben am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Wenn Sie jemand kritisiert, denken Sie nicht, dass diese Person einen Rachefeldzug gegen Sie führt.

Sie befinden sich nicht in einer täglichen Seifenoper. Sie befinden sich in einem professionellen Umfeld, in dem die Qualität Ihrer Arbeit regelmäßig überprüft wird. Kritik ist normal. Sie verstehen sie. Andere erfahren sie auch. Am besten ist es, wenn Sie Ihre Emotionen im Zaum halten und Ihren Willen zum Erfolg in die Tat umsetzen.

Sich selbst verbessern.

Der beste Weg, mit Kritik am Arbeitsplatz umzugehen, ist, sich selbst zu verbessern. Jetzt, wo du wie ein Profi denkst, kannst du die Kritik besser einordnen.

Worum geht es? Ist etwas Wahres dran? Wie kann man sich verbessern? Wenn Ihnen jemand sagt, dass Ihr Schreibtisch zu unordentlich ist, warum räumen Sie ihn dann nicht sofort auf? Wenn Ihnen jemand sagt, dass Sie zu langsam arbeiten, überlegen Sie, was Sie tun können, um schneller zu werden (natürlich ohne Qualitätseinbußen).

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Denken Sie daran, dass Kritik nicht dazu da ist, Sie niederzumachen, sondern Ihnen helfen soll, ein besserer Mensch zu werden. Es ist sicherlich eine bittere Pille, die Sie schlucken müssen, aber sie wird Ihnen langfristig helfen, besser zu werden.

Sei dankbar.

Nachdem du die Kritik in Betracht gezogen hast, ist der nächste Punkt auf der Liste, dankbar zu sein. Und wofür? Nun, weil sich jemand die Mühe gemacht hat, einem zu sagen, was man falsch macht oder woran man arbeiten muss.

Selbst wenn diese Person anderer Meinung ist, hat sie einem zumindest die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Es mag verrückt klingen, wenn man lernt, mit Kritik am Arbeitsplatz dankbar umzugehen, aber es bringt einen wirklich in die richtige Stimmung. Wenn man dankbar ist, ist man weniger anfällig für Ärger und Frustration.

Zu lernen, wie man mit Kritik am Arbeitsplatz umgeht, ist für jeden wertvoll, der gute Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen möchte. Sie können nicht jedes Mal in die Luft gehen, wenn jemand etwas zu Ihnen oder über Sie sagt. Seien Sie stark genug, Kritik zu akzeptieren, sie zu nutzen, um sich zu verbessern, und dankbar zu sein.

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