Mentorinnen: Formen der Wege der jungen Generation

Mentorinnen: Formen der Wege der jungen Generation

Du stehst manchmal da und spürst, wie die Welt sich schneller dreht, als dein Herz mitkommt. Die jungen Menschen um dich herum – in Hamburg, in Graz, in Basel, in Rostock oder in Konstanz – tragen in ihren Augen eine Mischung aus Hunger nach Sinn und leiser Erschöpfung. Sie suchen nicht nur Jobs oder Titel. Sie suchen jemanden, der ihnen zeigt, wohin der eigene Weg führen könnte, ohne dass er vorgezeichnet wirkt. Genau hier treten Mentorinnen ein. Sie formen nicht mit starren Plänen, sondern mit der stillen Kraft des Vorgelebten. Sie öffnen Türen, die man allein nie gefunden hätte.

Stell dir vor, du sitzt in einem kleinen Café in Lübeck, draußen fällt feiner Nieselregen auf die Backsteingiebel. Eine Frau Mitte fünfzig, ehemalige Logopädin, jetzt in der Erwachsenenbildung tätig, hört einer jungen Auszubildenden aus einer Bäckerei zu. Die erzählt von der Angst, nie genug zu sein. Die Mentorinn sagt nichts Großes. Sie nickt nur, nippt an ihrem schwarzen Tee und erzählt dann von ihrer eigenen Zeit, als sie mit 24 Jahren dachte, sie müsse perfekt sprechen, um gehört zu werden. Plötzlich fühlt sich die Auszubildende nicht mehr allein. Das ist Mentoring in seiner reinsten Form: ein Spiegel, der nicht urteilt, sondern zeigt.

In Bremen läuft ein anderes Bild ab. Eine Ingenieurin aus der Windenergiebranche, die früher in Offshore-Projekten arbeitete, trifft sich regelmäßig mit einer Studentin aus Oldenburg. Die junge Frau kämpft mit dem Gefühl, in einer männerdominierten Welt unterzugehen. Die Mentorinn erzählt nicht von ihrer Karriereleiter, sondern von den Nächten, in denen sie selbst zweifelte. Sie zeigt stattdessen, wie man eine E-Mail schreibt, die Autorität ausstrahlt, ohne arrogant zu wirken. Kleine Werkzeuge, große Wirkung.

Mentorinnen bringen oft eine andere Qualität mit. Sie hören tiefer. Sie fragen nicht nur „Was willst du erreichen?“, sondern „Was macht dich lebendig, wenn niemand zuschaut?“. In Hannover begleitet eine ehemalige Krankenschwester, heute in der Palliativberatung, einen jungen Mann, der als Altenpfleger arbeitet und kurz davor steht aufzugeben. Sie spricht mit ihm über Grenzen, über Mitgefühl, das nicht zerstört, sondern nährt. Er lernt, dass Stärke nicht bedeutet, alles allein zu stemmen.

Die Formen sind vielfältig. Manche Mentorinnen arbeiten klassisch eins zu eins, monatliche Treffen, klare Ziele. Andere nutzen Gruppenformate – wie in Düsseldorf, wo Frauen aus verschiedenen Branchen sich in einem ehemaligen Fabrikloft treffen und gemeinsam über Unsichtbarkeiten sprechen. Wieder andere gehen digital vor, per Video aus Kiel in den Süden Deutschlands, aus Innsbruck nach Zürich, aus Salzburg nach Freiburg.

Ein besonders berührender Weg ist das Cross-Generational Mentoring, bei dem die Rollen fließen. Eine junge Frau aus der IT in München, die gerade ihren ersten großen Code-Release hinter sich hat, wird zur Mentorin für eine Frau Ende vierzig aus dem öffentlichen Dienst in Nürnberg. Sie zeigt ihr, wie man mit KI-Tools Zeit spart und gleichzeitig die Seele nicht verliert. Die Ältere gibt im Gegenzug Einblick in Verhandlungsgeschick und Resilienz, die nur die Jahre schenken.

Ein aktueller Trend, der gerade stark nach Europa kommt und hier in Deutschland, Österreich und der Schweiz immer mehr Fahrt aufnimmt: Reverse Mentoring mit Fokus auf digitale Souveränität und mentale Gesundheit. In den USA und Teilen Skandinaviens längst etabliert, sehen jetzt auch mittelständische Unternehmen in Bielefeld oder Linz, wie wertvoll es ist, wenn ein 23-jähriger Auszubildender einem 55-jährigen Abteilungsleiter erklärt, warum ständige Erreichbarkeit ausbrennt – und wie man Grenzen setzt, ohne den Job zu riskieren. Die Rollen drehen sich. Wissen fließt in beide Richtungen.

Du fragst dich vielleicht: Warum gerade Mentorinnen so stark wirken? Weil viele von ihnen selbst gegen Windmühlen gekämpft haben. Sie kennen das Gefühl, überhört zu werden. Sie wissen, wie es ist, wenn man sich klein macht, um nicht anzuecken. Und genau deshalb können sie sagen: „Du darfst groß sein. Du darfst laut sein. Du darfst Fehler machen und trotzdem weitergehen.“

In einer kleinen Runde in Erfurt erzählte mir kürzlich eine Mentee: „Meine Mentorin hat mich nicht gerettet. Sie hat mir nur gezeigt, dass ich die Rettung selbst in mir trage.“ Das ist der Kern. Kein Rezeptbuch. Kein Fahrplan. Sondern die Erinnerung daran, dass der Weg schon in dir liegt – und dass jemand da ist, der dir hilft, ihn zu sehen.

Tabelle: Vergleich klassischer und moderner Mentoring-Formen

Frage-Antwort-Tabelle

1. Brauche ich als Mentee wirklich eine Mentorin, oder reicht ein Buch / ein Kurs? Du kannst viel allein lernen – aber eine Mentorin sieht deine blinden Flecken. Sie stellt Fragen, die du dir nie gestellt hättest.
2. Wie finde ich die richtige Mentorinn? Schau nicht nur auf Titel. Suche jemanden, deren Werte dich berühren und deren Lebensweg dich inspiriert – egal ob sie in Flensburg oder in Vaduz lebt.
3. Was, wenn ich Angst habe, zu fordern oder zu stören? Die meisten Mentorinnen sagen: „Genau dafür bin ich da.“ Deine Bitte um Zeit ist kein Raub. Es ist ein Geschenk für sie.
4. Kann Reverse Mentoring auch für mich als Junge funktionieren? Ja – besonders wenn du digitale oder mentale Themen mitbringst. Viele Ältere hungern nach deinem Blick auf die Welt.
5. Wie lange sollte so eine Beziehung dauern? Sechs bis achtzehn Monate sind ideal. Danach wird sie oft zu einer lockeren Begleitung – oder zu einer lebenslangen Verbindung.
6. Was ist der größte Fehler bei Mentoring? Zu erwarten, dass die Mentorin dir sagt, was du tun sollst. Sie zeigt dir höchstens, wie du selbst entscheiden lernst.

Mentorinnen sind keine Abkürzung. Sie sind Wegweiserinnen in einer Zeit, in der viele Wege gleichzeitig existieren. Sie lehren nicht, wie man gewinnt. Sie lehren, wie man bleibt – bei sich, im Sturm, im Zweifel, im Licht.

„Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar.“ – Antoine de Saint-Exupéry

Hat dir dieser Beitrag gezeigt, wie wertvoll eine echte Begleitung sein kann? Schreib mir in den Kommentaren, welche Erfahrung du schon mit Mentoring gemacht hast – oder was dich noch zurückhält. Ich lese jedes Wort und freue mich riesig über deinen Austausch.

Über mich – Andreas Schulze

Ich bin Andreas Schulze, Schriftsteller und Autor zu persönlicher Entwicklung, Motivation und Bewusstsein. Seit über vier Jahrzehnten untersuche ich, was Menschen antreibt und wie persönliches Wachstum entsteht.

Meine Arbeit basiert auf praktischer Erfahrung und dem Austausch mit Menschen aus verschiedensten Lebensbereichen. Seit mehr als 20 Jahren führe ich Interviews und Gespräche weltweit – heute meist digital über Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams.

Die Erkenntnisse daraus fließen in meine Bücher, Blogbeiträge und Coachings auf Erfolgsebook.com ein. Dabei geht es mir um klare, praktische Ansätze, die helfen, Denken und Entscheidungen bewusster zu gestalten.

Ich sehe meine Aufgabe darin, Erfahrungen und Beobachtungen so aufzubereiten, dass sie anderen mehr Klarheit, Selbstbestimmung und innere Stärke ermöglichen.

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