Na, du sitzt also gerade da, ein bisschen genervt von der Arbeit, und plötzlich kommt sie rein. Deine neue Chefin. Diese strahlende Erscheinung, die irgendwie aussieht, als wäre sie direkt aus einem Motivationsbuch über „Wie werde ich in drei Wochen CEO“ gesprungen. Ihr Lächeln ist so frisch wie der Morgentau – nur, dass du inzwischen weißt, dass der „Morgentau“ mit Sicherheit nicht von hier kommt. Und du fragst dich: „Ist das hier wirklich mein Arbeitsplatz oder habe ich versehentlich das Set von ‚Mission Impossible‘ betreten?“ Aber keine Sorge, ich habe die besten Tipps für dich, wie du erkennst, dass deine Chefin nicht nur eine selbsternannte Business-Guruin, sondern eine ausgewachsene Hochstaplerin ist.
1. Sie trägt immer Anzüge, die nicht passen
Okay, du hast sie gerade wieder in diesem ultramodernen Anzug gesehen – weißt du, der, der aussieht, als könnte er jedes Modeblog von Paris bis Mailand aufmischen. Doch warte mal – wieso sieht sie darin aus wie ein Kind in den Kleidern ihrer Mutter? Der Anzug ist irgendwie immer zwei Nummern zu groß, als wolle sie sagen: „Schau, ich bin zu wichtig für enge Klamotten!“ Vielleicht ist sie einfach nur zu viel mit ihren Plänen beschäftigt, um zu merken, dass sie aussieht wie ein Gast bei einer Preisverleihung, der sich irgendwie verlaufen hat.
2. Sie hat keine Ahnung, was der Job überhaupt ist
Du fragst sie nach etwas Fachlichem und sie schaut dich an, als hättest du gerade eine Raketenwissenschaft-Formel genannt. „Ach, das… ja, lass uns später drüber reden.“ Du bist dir sicher, sie hat keine Ahnung. Aber ihre Augen funkeln, und sie klingt so überzeugend, dass du kurz denkst: „Warte, ist das wirklich so wichtig? Sollte ich nicht auch so ein Lächeln haben?“
3. Ihr Lebenslauf ist ein Mix aus Fantasie und Reality-Show
Du schaust auf ihren Lebenslauf und denkst dir: „Das muss ein missverstandenes Kunstprojekt sein!“ Sie hat in jeder Branche gearbeitet: „Direktorin für Weltraumforschung bei NASA“, „Exklusivberaterin für das Weiße Haus“ und natürlich „Business Consultant für die Avengers“. Deine Recherche im Internet ergibt, dass diese Tätigkeiten höchstwahrscheinlich niemals stattgefunden haben. Aber hey, der Lebenslauf klingt einfach zu gut, um ihn zu hinterfragen, oder?
4. Ihre Reden bestehen aus Buzzwords
Wenn sie spricht, ist es wie eine Mischung aus einem TED-Talk und einem PowerPoint-Referat, das von einem Roboter aus der Zukunft verfasst wurde. „Synergien maximieren“, „Dynamische Prozesse implementieren“, „Agile Leadership“ – du weißt nicht, was das alles bedeutet, aber du fühlst dich irgendwie motiviert, mehr zu arbeiten, ohne zu wissen, warum. Das ist wahre Magie.
5. Sie kennt alle Namen der Abteilung, aber nur vom Hören-Sagen
Bei der ersten Besprechung ruft sie dir aus dem Nichts den Namen von jedem Kollegen zu. „Klar, John, Lisa, der Typ mit der Brille, der immer diesen blauen Pullover trägt.“ Du wunderst dich: „Hat sie alle wirklich im Team gehabt oder steht da gerade jemand aus einer Zeitschrift?“ Wer weiß das schon. Aber dann kommt der Moment: Sie spricht deinen Namen an – und du spürst, wie der Schweiß auf deiner Stirn auftaucht, weil du absolut keine Ahnung hast, wer sie wirklich ist.
6. Ihre Ideen sind ein Mix aus „Wunschdenken“ und „Szenario 2050“
Jedes Meeting ist wie ein Blick in eine mögliche Zukunft – die Zukunft, in der ihre grandiosen Ideen (die sie natürlich von einem „geheimen Netzwerk“ bekommen hat) alle Probleme lösen. Wer braucht schon realistische Lösungen, wenn man die Welt mit einem selbst erfundenen Konzept retten kann?
7. Sie ist immer übermäßig positiv, auch wenn alles in die Brüche geht
Der Kopierer ist seit zwei Wochen kaputt, der Server stürzt alle fünf Minuten ab, und der Kunde hat gerade den Vertrag gekündigt. Aber keine Panik! Deine Chefin kommt herein und sagt: „Leute, das ist doch alles kein Problem! Denkt mal an die Chancen, die sich uns gerade bieten! Wir wachsen gerade über uns hinaus.“ Du bist kurz davor, zu fragen, ob sie in einer anderen Dimension lebt.
8. Ihre „Strategien“ sind wie Karten aus einem Monopoly-Spiel
Wenn du wirklich wissen willst, was ihre nächsten Schritte sind, frag sie nach ihrer „Strategie“. Sie holt ihre Notizen hervor, und du bist bereit für das nächste große Ding, das „alles verändern wird“. Doch statt klarer Pläne bekommst du eine wilde Mischung aus flachen Konzepten, die eher an einen unübersichtlichen Schachplan erinnern.
9. Ihr Büro ist voll mit teuren, aber nutzlosen Deko-Artikeln
Von der Designer-Tasche bis zur antiken Vase – das Büro deiner Chefin sieht aus wie der Showroom eines Lifestyle-Magazins. Aber, wie du bald bemerkst, funktioniert der Laptop nicht, und die Dokumente liegen immer auf dem Boden. Ihre Prioritäten sind halt anders.
10. Sie gibt „geheime“ Ratschläge, die jeder kennt
Sie gibt dir ihren „ultimativen“ Tipp, wie du den Tag überstehen kannst: „Denk immer positiv, trink viel Wasser und steck dir das Smartphone in die Tasche.“ So ein Geheimtipp! Jedes dritte Instagram-Zitat hört sich exakt gleich an, aber du nickst und sagst: „Ja, das ist wahr.“ Und du glaubst es für einen kurzen Moment, dass sie die Erleuchtung gefunden hat.
11. Sie nutzt „Komplimente“ wie Waffen
Wenn sie dir ein Kompliment macht, fühlst du dich erstmal geehrt. „Du hast wirklich die Energie eines jungen Leoparden“, sagt sie, und du bekommst für eine Sekunde das Gefühl, sie hat dich durchschaut. Doch dann fängst du an zu merken, dass sie das nur sagt, um dich bei der nächsten Besprechung noch einmal mehr unter Druck zu setzen.
12. Ihre Mitarbeiter sind „alle Top-Performer“
Du und deine Kollegen seid natürlich alle „Top-Performer“, weil ihr das gerade erst gemerkt habt. Sie betont es ständig: „Ich bin stolz auf diese Top-Performer in meinem Team.“ Du hast das Gefühl, in einem endlosen Motivationsseminar zu sitzen. Und immer wenn du denkst, dass sie dich vergessen hat, erinnert sie dich mit einem „Du bist ein wahres Talent“ daran, dass du gerade nichts anderes tun kannst, als auf ihre Laune angewiesen zu sein.
13. Sie weiß immer genau, wie man es „macht“
Die Herausforderung steht bevor? Deine Chefin wird sie in wenigen Minuten nicht nur gemeistert haben, sondern auch schon einen Business-Plan erstellt haben, der ungefähr alle Weltprobleme löst. Und natürlich ist sie die erste, die eine Lösung hat. Du bist sicher, dass es für sie kein einziges Problem gibt, das sie nicht in weniger als fünf Minuten aus der Luft zaubern kann.
14. Ihr „Feedback“ ist immer nur schwammig und vage
„Du machst das großartig, aber da gibt es noch… du weißt schon, ein bisschen Potenzial nach oben!“ Du schielst auf deinen Bildschirm, versuchst herauszufinden, was genau sie von dir will. Aber da ist nichts klar. Du fragst dich, ob sie überhaupt weiß, was sie gerade gesagt hat.
15. Ihr Herz schlägt für Networking, aber nicht für dich
Du hast das Gefühl, dass deine Chefin wirklich mit jedem gut vernetzt ist – abgesehen von dir, versteht sich. Sie weiß immer, wer wer ist und wie man von einem Networking-Event zum nächsten springt, als wäre es ihre natürliche Lebensweise. Leider hast du das Gefühl, dass sie den „netten Kollegen von nebenan“ nie wirklich wahrnimmt.
16. Sie kann auf einem Meeting 15 Minuten reden, ohne den Punkt zu treffen
Deine Chefin ist wie ein weidender Schmetterling – immer wieder in neuen Themen schwebend, aber nie wirklich irgendwo landen. Du versuchst, ein wenig fokussiert zu bleiben, während sie von einem „brillanten Plan“ zum nächsten springt und du nur noch das Gefühl hast, dass du dich in einem endlosen Labyrinth von Buzzwords und Füllwörtern bewegst.
17. Sie benutzt die Kunst der Ablenkung meisterhaft
Kommst du mit einer legitimen Frage? Deine Chefin lenkt sofort ab. „Wusstest du, dass der neueste Bericht von McKinsey sagt…“ Und schon bist du abgelenkt, und die Frage, die du stellen wolltest, ist völlig irrelevant geworden.
18. Sie ist immer beschäftigt, aber nie produktiv
Die To-Do-Liste deiner Chefin scheint endlos. Und sie ist immer beschäftigt – mit nichts. In der einen Minute ist sie auf einem „wichtigen“ Telefonat, und in der nächsten schlägt sie vor, eine Teambesprechung zum Thema „Motivation“ abzuhalten. Ihr Tag besteht aus To-Do-Listen, die sie nie abarbeitet.
19. Ihr Lieblingssatz: „Ich habe immer die Lösung“
„Wie lösen wir das Problem?“ Du fragst sie und sie antwortet mit einem Schulterzucken: „Ich habe immer die Lösung.“ Aber irgendwie kommt nie eine Lösung, die wirklich funktioniert.
20. Sie ist immer zu wichtig, um Fehler zuzugeben
Jeder Fehler wird in einem Meeting schnell als „Teamverantwortung“ bezeichnet. Fehler? Die gibt’s bei ihr nicht. Wenn etwas schiefgeht, ist es eindeutig nicht ihre Schuld – das sieht auch der Praktikant genauso. Sie bleibt stets die unantastbare Chefin.
Und jetzt… was wirst du tun? Gehst du ihren Wegen weiter oder öffnest du den Dialog für echte Veränderung? Ah, das wird sich zeigen!