Wie man mit Kritik am Arbeitsplatz umgeht – 3 Wege, Kritik am Arbeitsplatz zu überwinden

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Es ist eine Sache, wenn man zu Hause von seiner Mutter kritisiert wird; eine andere Sache ist es, wenn man sie von den Menschen hört, mit denen man zusammenarbeitet. Sie möchten also wissen, wie Sie mit Kritik am Arbeitsplatz umgehen können?

Kritik ist, wie Sie wissen, nicht dasselbe wie Bashing. Sie ist nichts, was persönlich gegen Sie verwendet werden kann. Sie ist nicht dazu gedacht, Sie oder Ihre Arbeit herabzusetzen. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie mit Kritik am Arbeitsplatz umgehen können, lesen Sie weiter.

1) Nehmen Sie es mit Fassung.

Versuchen Sie so weit wie möglich, Ihre Emotionen nicht in einem verrückten Netz zu verheddern. Emotionen haben am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Wenn Sie jemand kritisiert, denken Sie nicht, dass diese Person einen Rachefeldzug gegen Sie führt.

Sie befinden sich nicht in einer täglichen Seifenoper. Sie befinden sich in einer beruflichen Arena, in der die Qualität Ihrer Arbeit regelmäßig überprüft wird. Kritik ist normal. Sie verstehen sie. Andere bekommen sie auch zu spüren. Am besten halten Sie Ihre Emotionen heraus und setzen Ihren Erfolgswillen in die Tat um.

2) Verbessern Sie sich selbst.

Der beste Weg, um mit Kritik am Arbeitsplatz umzugehen, ist, sich auf die Karriere einzustellen. Jetzt, wo du wie ein Profi denkst, kannst du die Kritik besser einordnen.

Worum handelt es sich? Ist etwas Wahres dran? Wie können Sie sich verbessern? Wenn Ihnen jemand sagt, dass Ihr Schreibtisch zu unordentlich ist, warum räumen Sie ihn dann nicht gleich auf? Wenn Ihnen jemand sagt, dass Sie zu langsam arbeiten, überlegen Sie, was Sie tun können, um die Dinge zu beschleunigen (natürlich ohne Qualitätseinbußen).

Vergessen Sie nicht, dass Kritik nicht dazu da ist, Sie herunterzuziehen, sondern Ihnen helfen soll, ein besserer Mensch zu werden. Das ist sicherlich eine bittere Pille, die Sie schlucken müssen, die Ihnen aber auf lange Sicht helfen wird, besser zu werden.

3) Sei dankbar.

Nachdem du die Kritik berücksichtigt hast, ist der nächste Punkt auf der Liste, dankbar zu sein. Und warum? Nun, weil sich jemand die Mühe gemacht hat, Ihnen mitzuteilen, was Sie falsch machen oder woran Sie arbeiten müssen.

Selbst wenn diese Person das nicht so sieht, hat sie Ihnen zumindest die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Es mag verrückt klingen, wenn man lernt, mit Kritik am Arbeitsplatz dankbar umzugehen, aber das bringt einen tatsächlich in die richtige Stimmung. Wenn Sie dankbar sind, sind Sie nicht mehr anfällig für Ärger und Frustration.

Zu lernen, wie man mit Kritik am Arbeitsplatz umgeht, ist für jeden wertvoll, der gute Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen möchte. Sie können nicht einfach jedes Mal in die Luft gehen, wenn jemand etwas zu Ihnen oder über Sie sagt. Seien Sie stark genug, um Kritik anzunehmen, sie zu nutzen, um sich zu verbessern, und dankbar zu sein.

„Motivation bringt Dich in Gang. Gewohnheit hält Dich in Schwung.“ – Jim Rohn

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