Wie man die Erfolgsstrategien der Erfolgreichen modelliert

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Wenn man erfolgreich sein will, ist es sinnvoll, die Strategien der Erfolgreichen zu modellieren. Das Konzept des Modellierens ist so alt wie die Berge, es ist kein neues Konzept und dennoch völlig unzureichend genutzt und manchmal missverstanden.

Wenn ich von der Modellierung der Erfolgsstrategien der Erfolgreichen spreche, dann meine ich in Wirklichkeit die Modellierung jener Strategien, von denen Sie glauben, dass Sie sie in das integrieren wollen, was Sie sind, und die Sie sich ganz zu eigen machen wollen. Insofern ist es insofern eine Frage der persönlichen Entscheidung, welche Strategien Sie meistern wollen. Eine warnende Bemerkung: Verlassen Sie die Grenzen dessen, was Sie bereits als Erfolgsstrategien zu kennen glauben, und begeben Sie sich in eine Welt von Möglichkeiten, die Ihnen zuvor vielleicht nicht offen gestanden haben.

Gehen Sie das Risiko ein, etwas zu modellieren, das vielleicht sogar etwas außerhalb Ihrer Komfortzone liegt. Seien Sie bereit, etwas zu tun, was Sie vorher nicht getan haben, um ein Ergebnis zu erzielen, das Sie vorher nicht hatten. Um Einstein zu paraphrasieren: Eine Definition von Wahnsinn ist es, etwas auf die gleiche Weise zu tun, wie man es immer getan hat, um ein anderes Ergebnis zu erzielen – die Wahrheit ist, dass das ganz einfach nicht passieren wird.

Wenn Sie die sechs einfachen Strategien der Erfolgsmodellierung anwenden, arbeiten Sie mit Ihrer eigenen Definition von Erfolg. Erfolg bedeutet für verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge. Ich möchte einige großartige Erfolgsmodelle nennen: Les Brown, Zig Ziglar, Jay Abraham, Iyanla Vanzant, Bill Gates, Reginald Lewis, Anthony Robbins, Oprah Winfrey, Claude Bristol und Bob Johnson. Für Sie jedoch kommen diese vielleicht nicht annähernd an Ihre Definition von Erfolg heran. Der Punkt ist, wählen Sie, wen Sie modellieren möchten, und tun Sie es.

Erfolg hinterlässt Anhaltspunkte.

Wählen Sie jemanden, den Sie bewundern und respektieren. Schauen Sie sich an, was Sie an ihnen bewundern und respektieren. Ist es die Art und Weise, wie sie Menschen respektvoll behandeln? Vielleicht ist es die Art und Weise, wie sie von Grund auf ein hochprofitables Geschäft aufgebaut haben? Ist es ihre Einstellung zur Philanthropie?

Sie können jeden beliebigen Menschen zum Vorbild nehmen – lebendig oder tot. Es lohnt sich, genauere Einzelheiten über die Person zu erfahren, die Sie modellieren möchten. Prüfen Sie, ob sie eine Autobiografie oder Biografie haben. Sprechen Sie mit Menschen, die sie kennen oder kannten. Lesen und, wenn möglich, hören Sie sich ihre Reden an. Machen Sie eine Internetsuche. Wenn die Person lebt, finden Sie heraus, ob Sie die Person, die Sie modellieren möchten, treffen können. Sie könnten sie bitten, Ihr Coach oder Mentor zu sein.

Modellieren kann viele Formen annehmen; analysieren Sie die Sprachmuster der Person, dies hinterlässt viele Hinweise auf ihre Denkweise. Sie werden sofort sehen, dass der Einzelne eine „Kann-Einstellung“ hat. Sie werden ein „Problem“ formulieren – wenn sie dieses Konzept überhaupt in ihrem Kopf haben und die Lösungen LESEN (siehe meinen Artikel über transformative Sprache).

Werfen Sie einen Blick auf ihre Körpersprache. Sie wird aufrecht, selbstbewusst und bestimmt sein. Sie werden sich in der Regel mit Menschen ähnlicher Art umgeben.

Sie werden wahrscheinlich eine angenehme Persönlichkeit haben, eine, in der sie verstehen, dass es wichtig ist, Menschen auf jeder Ebene innerhalb der Organisation zu kennen. Es ist ebenso wahrscheinlich, dass sie die Namen von Menschen sehr schnell kennen lernen und erkennen, dass Namen für Menschen wichtig sind.

Sechs einfache Strategien für eine effektive Erfolgsmodellierung

Nachstehend finden Sie eine einfache Strategie, die Ihnen helfen soll, Erfolg zu modellieren. Wenn Sie Antworten auf diese Fragen erhalten und die Antworten nutzen, werden Sie die Erfolgsstrategien der Person, die Sie modellieren, anzapfen. Wichtig dabei ist, dass Sie das Gelernte in die Tat umsetzen – in gewisser Weise so wie sie es tun, und diese Erfolgsaspekte in Ihre Persönlichkeit integrieren.

1. 1. In Bezug auf die Umwelt, mit welcher Art von Menschen umgibt sich der Einzelne, welche Art von Denkweise haben diese Personen? Wie sehen und reagieren sie auf die Welt um sie herum?

2. Wie verhält sich die Person, die Sie modellieren möchten? Wie geht sie mit ihrem emotionalen Wohlbefinden um? Was sind ihre Fähigkeiten? Wie nutzen sie diese Fähigkeiten, um die nächste Stufe zu erreichen? Wie handhaben sie Lücken in ihrem Kompetenzset? Reagiert ihr Verhalten auf die Stimmungen und Verhaltensweisen anderer Menschen oder stehen sie in ihrer eigenen Macht und wählen selbst, wie sie sich in einer bestimmten Situation und der Welt im Allgemeinen verhalten wollen?

3. Ist diese Person ein Vordenker, ein Stratege? Inwieweit sind sie auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet? Ist diese Person ein aufmerksamer Zuhörer und in der Lage, eine Reihe von Ansichten einzuschätzen und entscheidend zu sein?

4. 4. Finden Sie heraus, wie das Glaubens- und Wertesystem des Einzelnen aussieht. Was ist für sie wichtig und warum? Wie und warum tun sie, was sie tun?

5. Vertiefen Sie das Verständnis des Individuums – was ist der Zweck dieses Individuums? Was ist der Grund für das Sein dieser Person? Wozu sind sie hierher gekommen und was tun sie?

6. Was ist das Höchste für diese Person, wie auch immer sie dies für sich selbst definiert?

Viele erfolgreiche Menschen leben ein Leben ohne Grenzen. Sie konzentrieren sich darauf, die Welt zu haben und zu halten, wie sie wollen.

„Manche Männer (Frauen) sehen die Dinge, wie sie sind, und fragen: Warum? Ich träume von Dingen, die es nie gab, und sage: Warum nicht? George Bernard Shaw.

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