Wie man bei der Arbeit glücklich wird – ein Interview

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Die Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Lebens in Anspruch. Um glücklich zu sein, müssen wir auch bei der Arbeit glücklich sein. Aber wenn Sie nicht gerade Ihren Traumjob haben, kann das eine Herausforderung sein. Es ist schwer, den ganzen Tag in einer Kabine zu sitzen, und für viele Arbeitgeber hat das Glück der Mitarbeiter im Vergleich zum Endergebnis eine geringe Priorität.

Aus diesen Gründen war ich überrascht zu erfahren, dass jemand eine Karriere rund um das Glück am Arbeitsplatz aufgebaut hat. Alexander Kjerulf hat den Mut, vor großen Gruppen von Unternehmensmitarbeitern zu stehen und ihnen zu erklären, wie sie glücklicher werden können. Er hat auch ein Buch mit dem Titel Happy Hour is 9 to 5 geschrieben.

Als Alex mir anbot, ein Interview mit einem Blogger zu führen, habe ich die Chance ergriffen. Hier sind die schwierigsten Fragen, die ich stellen konnte.

1. Haben Sie jemals in einer Kabinenfarm oder in einem großen Unternehmen als Untergebener gearbeitet? Wenn ja, was waren Ihre Erfahrungen?

Ja, das habe ich tatsächlich. Mein erster Job nach dem Studium war bei Bang&Olufsen, die einige der besten Musiksysteme und Fernseher der Welt herstellen. Ich war als Softwareentwickler tätig und hatte alles, was man von einem großen Unternehmen erwarten kann.

Die Büros waren eine hässliche, graue und uninspirierende Kabinenlandschaft. Die Arbeit war langweilig, alles war von endlosen Schichten der Bürokratie durchzogen. Jede gute Idee musste in drei verschiedenen Sitzungen genehmigt werden. Die Stimmung im Unternehmen war unzufrieden und zynisch.

Verstehen Sie mich nicht falsch, B&O stellt großartige Produkte her, und es gibt gute Gründe, warum sie die Softwareentwicklung so betreiben, wie sie es tun, einer davon ist, dass dadurch eine SEHR niedrige Fehlerquote gewährleistet wird. Aber ich habe einfach nicht reingepasst.

Ich hielt sechs Monate durch und wechselte dann zu einem kleinen Beratungsunternehmen, wo ich Mitarbeiter Nummer 4 war. Das war viel besser für mich.

2. Was würden Sie jemandem sagen, der die Arbeit, die er macht, oder sogar die gesamte Branche, furchtbar langweilig findet?

Nun, Sie stehen vor einer Wahl, nicht wahr? Bleiben Sie, wo Sie sind, und machen Sie es lustig, oder gehen Sie woanders hin, wo es wahrscheinlich mehr Spaß macht,

Solange Sie bleiben und langweilige Arbeit akzeptieren, werden Sie nie Ihr volles Potenzial ausschöpfen. Sie werden nie so produktiv, kreativ, erfolgreich, erfüllt oder glücklich sein, wie Sie es sein könnten, wenn die Arbeit Spaß macht, anregend und inspirierend ist.

3. Wie geht man am besten mit einem Chef um, der einfach ein schrecklicher Mensch ist?

Auch hier gibt es zwei Möglichkeiten. Sie können versuchen, Ihrem Chef beizubringen, wie man es besser macht. Ich weiß, dass viele Leute glauben, dass man das nicht kann, aber bei den meisten Chefs ist es möglich.

Eine Freundin von mir hat es gerade getan. Der Chef ihres Chefs (der Bezirksleiter) war ständig unangenehm, hart und sagte nie ein freundliches Wort zu jemandem. Die Leute hatten immer Angst vor den wöchentlichen Statusbesprechungen mit ihm, weil er so streng war und den Leuten immer nur die Hölle heiß machte, wenn er Probleme sah. Mein Freund hat eine erfolgreiche Kampagne gestartet, um ihn zu ändern, und hat ihm im Laufe von drei Monaten beigebracht, gute Arbeit zu schätzen, die Leute zu loben und nett zu reden.

Aber bei manchen Chefs ist das einfach nicht möglich. Studien haben gezeigt, dass etwa 2 der Allgemeinbevölkerung psychopathisch veranlagt sind, und in der Wirtschaft konzentrieren sich diese Menschen eher in Führungspositionen. Das bedeutet, dass etwa 5-10 der Manager psychopathische Züge haben.

Mit diesen Menschen kann man nicht arbeiten. Sie haben kein Einfühlungsvermögen und kümmern sich nicht um andere. Wenn das Ihr Vorgesetzter ist, sollten Sie ihm aus dem Weg gehen, nicht laufen. Suchen Sie sich einen neuen Job innerhalb des Unternehmens oder in einem anderen Unternehmen.

Oh, und lesen Sie Bob Suttons Buch „The No Asshole Rule“, in dem beschrieben wird, was Unternehmen gegen Idioten tun können.

4. Was würden Sie jemandem empfehlen, der nicht gerne jeden Tag in einem Büro vor einem Computer sitzt, aber trotzdem einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt haben möchte?

Ich würde sagen, such dir einen Job, der dich glücklich macht. Überraschen

Im Ernst: Viele Menschen scheinen zu glauben, dass es einen eingebauten Widerspruch zwischen Freude an der Arbeit und gutem Geld oder Arbeitsplatzsicherheit gibt. Nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Wenn man liebt, was man tut, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass man sehr gut darin ist, was bedeutet, dass man eher gutes Geld verdient und einen sicheren Arbeitsplatz hat.

Ich kenne viele Menschen, die in ihrem Job unglücklich waren – und ihn dann bei einem Stellenabbau verloren haben.

5. Wie kann man die Monotonie der Büroarbeit und die tagtäglich gleiche Routine durchbrechen?

Es gibt ungefähr eine Million Möglichkeiten. Einer meiner Favoriten ist „Random Acts of Workplace Kindness“. Tun Sie etwas Nettes für einen Kollegen, für Ihr Team, für Ihre Abteilung oder für Ihre Mitarbeiter.

Bringen Sie jemandem eine Tasse Kaffee, ohne ihn zu fragen. Verteilen Sie bei einer Besprechung Süßigkeiten. Machen Sie den Leuten Komplimente für ihre Arbeit. Fragen Sie die Leute nach ihrem Wochenende.

Alles, was eine gute Stimmung und eine echte Verbindung zwischen Menschen schafft.

6. Was ist das Schwierigste daran, vor einer großen Gruppe von Mitarbeitern zu stehen und ihnen zu sagen, dass sie bei der Arbeit glücklich sein sollen?

Hmmm… Schwierige Frage. Ich mache das so gerne, dass es keine Schwierigkeiten gibt.

Das Schwierigste ist wahrscheinlich, dass ich weiß, dass ich, wenn ich einen schlechten Job mache, riskiere, dem „Glück bei der Arbeit“ in diesem Unternehmen einen schlechten Ruf zu geben. Glück bei der Arbeit wird dann zu etwas Albernem, über das man sich lustig macht, und nicht zu etwas Wichtigem, an dem die Menschen gemeinsam arbeiten. Ich bin mir dieser Verantwortung sehr bewusst und versuche jedes Mal, mein Bestes zu geben. Quelle: pickthebrain.com

Unser größter Ruhm ist nicht, niemals zu fallen, sondern jedes mal wieder aufzustehen.

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