Verkürzen Sie Ihren Weg zum Erfolg – Finden Sie einen Mentor

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Die meisten Menschen, die sich nach Erfolg sehnen, haben eine Vorstellung davon, wie sie erfolgreich sind, aber sie wissen nicht, wie sie erfolgreich werden können. Diese entscheidenden Schritte können schmerzhaft und zeitraubend sein. Einer der schnellsten Wege zum Erfolg – der für jeden Unternehmer obligatorisch sein sollte – ist jedoch, sich einen Mentor zu suchen, der einem hilft. Was könnte einfacher sein, als Zeit mit jemandem zu verbringen, der das, was Sie tun wollen, bereits erreicht hat, und dann von ihm oder ihr zu lernen? Klingt so einfach, oder? Nun, das kann es auch sein.

Mentorschaft ist kein neues Konzept, sondern so alt wie die Menschheit. Meister und Lehrlinge hat es schon immer gegeben. Das Handwerk hat sich über die Jahrhunderte hinweg an diesen Weg zu Wissen und Leistung gehalten. Als „Aufsteiger“ musste man Zeit – manchmal Jahre – in der Ausbildung verbringen, um sein Handwerk, seine Fähigkeiten, Techniken oder Vorgehensweisen zu erlernen. Das ist heute nicht viel anders, ob man nun Ziegelsteine verlegen oder als Unternehmer Multimillionär werden will. Sie können es auch allein schaffen, aber es ist einfacher – und schneller – wenn Sie es von jemandem lernen, der es bereits getan hat.

OK, Sie glauben also an das Konzept. Wonach sollten Sie Ausschau halten? Der ideale Mentor sollte;

Erfolg und Leistung nachweisen können, d. h. er kennt sich aus – das, was auch Sie wissen wollen.

Jemand sein, der für Sie ansprechbar ist – wie wollen Sie sich mit der Person anfreunden, sie engagieren oder eine Mentorenbeziehung aufbauen?

Erklären Sie sich bereit, ein Mentor zu werden. Manchmal will die Person, die Sie als idealen Mentor ansehen, nichts mit einem Mentor zu tun haben.

Sie haben also einen Mentor im Auge und sind dabei, eine Beziehung aufzubauen, oder haben bereits eine solche Beziehung etabliert. Wie gehen Sie nun vor? Hier sind sieben Tipps, die dazu beitragen, dass es die wertvollste und produktivste Ausbildungserfahrung Ihres Lebens wird.

1. Gehen Sie immer von der Überlegung aus, warum sollte jemand dies tun? Warum sollte mir jemand helfen? Was hat er davon? Dies ist ein entscheidender Ansatz für jede Beziehung, egal auf welcher Ebene und aus welchem Grund, aber besonders für eine Mentorenbeziehung. Sie wissen, was für Sie dabei herausspringt, aber das reicht oft nicht aus, damit die Beziehung funktioniert. Auch der Mentor muss etwas davon haben. Sobald Sie erkennen, was dieses „Etwas“ ist, sind Sie auf dem besten Weg, eine sehr gute Arbeitsbeziehung oder Freundschaft mit Ihrem Mentor aufzubauen.

2. Erkennen Sie frühzeitig, dass ein Mentor kein perfektes Wesen ist; auch er hat Fehler und Unzulänglichkeiten, wie jeder Mensch. Der Ratschlag für Sie ist, die starken Eigenschaften Ihres Mentors zu übernehmen oder nachzuahmen und die weniger guten zu ignorieren. Wenn Ihr Mentor beispielsweise brillant ist, aber auch jähzornig und unhöflich, dann setzen Sie dieses Verhalten nicht mit einem Teil des Erfolgs gleich, den Sie lernen sollten. Das klingt so einfach, aber oft akzeptieren die Auszubildenden das Verhalten ihrer Mentoren völlig. Achten Sie darauf, dass Sie erkennen, was die Beziehung ist und wo sie endet.

3. Haben Sie keine Angst, über Ihren Mentor hinauszuwachsen. Eigentlich sollte das ein Ziel sein – Sie wollen so viel Wissen erlangen, dass Sie irgendwann selbst zum Mentor werden könnten.

4. Schenken Sie Ihrem Mentor Anerkennung. Dies deckt sich mit dem obigen Punkt, bei dem es darum geht, was für den Mentor dabei herausspringt. Was der Mentor oft zu schätzen weiß, auch wenn er es nicht ausdrücklich sagt, ist die Anerkennung des Wertes seiner Lehre. Geben Sie die Anerkennung freiwillig, anstatt sie zu verlangen.

5. Fallen Sie Ihrem Mentor nicht zur Last, sonst könnte Ihre Ausbildung schnell oder vorzeitig enden. Denken Sie daran, dass die Beziehung nach den Regeln des Mentors funktioniert. Verstehen Sie diese und halten Sie sich daran.

6. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Mentor in Frage zu stellen, aber tun Sie es aus Respekt. Der Lernprozess beinhaltet oft einen Dialog, bei dem man sich gegenseitig die Meinung geigt. Normalerweise mögen es Mentoren, wenn sie in Frage gestellt werden, denn das ist ein Appell an ihr Wissen.

7. Und der letzte Ratschlag lautet: Es ist in Ordnung, mehr als einen Mentor zu haben, aber seien Sie sensibel für jeden. Hier geht es um ein grundlegendes Beziehungsmanagement, ähnlich dem Umgang mit zwei engen Freunden. Erkennen Sie einfach die Probleme und gehen Sie damit so um, dass Sie niemanden verletzen.

Gehen Sie also klug mit Ihrer Ausbildung um. Erkennen Sie, dass Sie eine brauchen, und nehmen Sie dann den kürzesten Weg, um eine zu bekommen – suchen Sie sich jemanden, der in den Bereichen, in denen Sie auch erfolgreich werden wollen, erfolgreich ist, und lernen Sie von ihm. Das ist oft nicht einfach, aber wer sagt schon, dass es einfach ist, erfolgreich zu sein. So schwierig es auch sein mag, ein Schüler zu sein, es ist viel einfacher, als zu versuchen, alles selbst zu machen.

Auf der der Suche nach erfolg – Dann bist du genau richtig! – Erfolg im Leben

„Ehrgeiz ist die Fähigkeit, die Träume real werden lässt.“ – Niklas Gennen

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