Stress, der stumme Feind am Arbeitsplatz

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Menschen sind im Allgemeinen stark und widerstandsfähig gegenüber bestimmten Stresszuständen, tatsächlich kann ein gewisser Stress gesund und motivierend sein. Diese Frist für das Projekt kann Sie dazu drängen, die zusätzliche Stunde zu arbeiten, um es abzuschließen. Dieser Erfolg fühlt sich gut an.

Schauen wir uns an, wann Stress nicht gesund ist, z.B. Mobbing am Arbeitsplatz, Herabwürdigung durch das Management, Personalabbau, finanzielle Kürzungen, traumatische Ereignisse, um nur einige zu nennen. Dies sind nur einige der zugrunde liegenden Ursachen für chronischen Stress, der ungesund ist und ein negatives Arbeitsumfeld schafft.

Studien und Statistiken besagen, dass 58% der Arbeitskräfte sich überlastet fühlen und 46% gestresst sind? Einer von vier Menschen verlässt seinen Arbeitsplatz aufgrund von Stress. Stress am Arbeitsplatz kostet in den Staaten durchschnittlich 26 Milliarden Dollar an Arztkosten und 95 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlusten.

Unternehmen und Konzerne geben Millionen von Dollar für Gesundheits- und Sicherheitsschulungen aus, wobei die Rückmeldungen und die Beteiligung der Mitarbeiter gering sind. Es ist notwendig, es ist erforderlich, es ist vorgeschrieben, es ist vorgeschrieben und es ist langweilig. Die Arbeitsplätze werden durch die Schulungen und die Auflagen sicherer. Die Mitarbeiter erleiden weniger schwere Verletzungen am Arbeitsplatz. Warum gibt es also immer noch ein Problem mit Negativität und Stress am Arbeitsplatz?

Der alte Spruch „Sei freundlich, denn man weiß nie, welchen Krieg ein anderer Mensch führt“ kommt mir in den Sinn. Ein gewisser Stress kommt bei der Arbeit mit den Angestellten auf. Mancher Stress lässt sich nicht vermeiden. Statistiken in den Vereinigten Staaten besagen, dass 85% aller Arbeitsunfälle durch Stress verursacht werden. Das ist hervorragend. Wäre es angesichts der Millionen, die für die Vermeidung von Unfällen ausgegeben werden, nicht besser, die Mitarbeiter zu schulen, wie man mit den Auswirkungen von Stress umgeht und ihnen entgegenwirkt?

Wir können uns dem Stress nicht entziehen, er ist in unserer Umwelt, in unseren Lebensmitteln (Konservierungsstoffe, Chemikalien), in unseren Beziehungen, er ist überall. Wenn er überall ist, dann wird er mit Sicherheit auch an den Arbeitsplatz gebracht und dort gefördert.

Es ist an der Zeit, dem entgegenzuwirken. Es ist an der Zeit, gesunde Aktivitäten, Gewohnheiten und Überzeugungen an den Arbeitsplatz zu bringen, um die Mitarbeiter zu ermutigen, innerlich geerdet und verbunden zu bleiben. Es ist auf lange Sicht billiger, einen Mitarbeiter zu ermutigen, zu sagen, er solle meditieren, um Stress abzubauen, als einen WSIB-Anspruch für einen Unfall auszuzahlen, der sich aufgrund von Stress ereignet hat.

Anstatt Stress unter den Teppich zu kehren, in der Hoffnung, dass er verschwindet, wie es am Arbeitsplatz seit Jahren der Fall ist, ist es vielleicht an der Zeit, eine Atmosphäre zu schaffen, die dem Stress in die Augen schaut und Aktivitäten anbietet, um ihm entgegenzuwirken. Warum nicht die Aufmerksamkeit darauf lenken, die Mitarbeiter durch Stress zu unterstützen, damit sie sich sicher, bestätigt und wohl fühlen, ein Gleichgewicht zu finden. Jenn Prothero

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