So meistern Sie die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Interviewfrage

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Eine der vielleicht nervenaufreibendsten Erfahrungen, die man in seinem Leben machen kann, ist das Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch. Man ist schon angespannt, wenn man dort erscheint, und der Arbeitgeber muss einen noch nach seinen Schwächen fragen. Beängstigend, nicht wahr? Sich Fehler einzugestehen, während man versucht, einen Platz im Unternehmen zu bekommen, kommt einer Selbstsabotage gleich. Wenn Sie nicht vorsichtig genug sind, werden Sie wahrscheinlich noch Tage später auf Ihr Telefon starren und auf einen versprochenen Anruf warten, der möglicherweise nie kommen wird.

Seine Schwächen zu erkennen, ist leichter gesagt als getan. Sicher, Sie können eine lange Liste Ihrer Schwächen und Unzulänglichkeiten aufstellen. Aber Sie werden überrascht sein, wie wenige davon Ihnen helfen könnten, einen Job zu bekommen. Ihre Schwäche sagt eine Menge über Sie aus. Und während eine Schwäche eine Chance sein kann, kann eine andere auch eine Bedrohung für die von Ihnen angestrebte Stelle darstellen.

Es mag schwierig sein, eine Schwäche zu finden, die auch eine Chance ist, aber es ist nicht unmöglich. Es könnte eine Lösung für Ihre Schwächen geben, die Sie zu einem sehr begehrten Kandidaten macht.

Doch bevor wir dazu kommen, müssen Sie erst einmal verstehen, wie Arbeitgeber denken, damit Sie bessere Antworten für das Vorstellungsgespräch finden können. Und wie kann man das besser herausfinden, als mit der Frage „Warum?“?

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihren Schwächen?
Fragen zu Stärken und Schwächen sind Teil der Technik des verhaltensorientierten Interviews, mit der Arbeitgeber oder Personalverantwortliche herausfinden wollen, wie Sie auf arbeitsplatzbezogene Situationen reagieren. Laut LinkedIn Global Recruiting Trends 2018 verwenden 73 % der Arbeitgeber verhaltensorientierte Interviews, die zweithäufigste Interviewtechnik bei der Einstellung von Mitarbeitern. Durch die Frage nach Ihrer Schwäche oder größten Schwäche können Arbeitgeber herausfinden, was für ein Mensch und Mitarbeiter Sie sind. Ihre Antwort hilft ihnen, Ihre Einstellung zur Arbeit zu beurteilen.

Es gibt drei allgemeine Gründe, warum Personalverantwortliche damals wie heute immer wieder nach Ihren Schwächen fragen:

1. Um festzustellen, ob Sie über die sozial-emotionalen Fähigkeiten oder die Einstellung verfügen, um die Aufgabe angemessen zu bewältigen.
Neben Ihren fachlichen und wissensbasierten Fähigkeiten sind Arbeitgeber auch neugierig auf die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen, wenn es um Herausforderungen am Arbeitsplatz geht. Ihre Schwäche verrät ihnen, wie Sie Ihre Emotionen kontrollieren und Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit in den Griff bekommen. Sie teilen Ihrem künftigen Arbeitgeber zum Beispiel mit, dass Sie sich in einer Drucksituation nicht konzentrieren können. Sie bewerben sich in einer schnelllebigen Arbeitsbranche. Das lässt Ihren potenziellen Arbeitgeber glauben, dass Sie nicht viel zum angestrebten Ergebnis beitragen und sich nur selbst überfordern werden. So werden Sie von der Liste der empfohlenen Bewerber gestrichen.

2. Um zu wissen, ob Sie selbstbewusst sind.
Ob Sie es glauben oder nicht, Selbsterkenntnis ist eine Fähigkeit. Selbsterkenntnis bedeutet, dass Sie Ihr Verhalten, Ihre Emotionen und alle intrapersonellen Aspekte Ihres Wesens erkennen. Im Allgemeinen ist es ein gutes Zeichen, sich seiner selbst bewusst zu sein, denn es bedeutet, dass Sie wissen, worin Sie gut sind und was Ihnen fehlt. Und wie wir wissen, ist das Erkennen des Problems oder des Mangels der erste Schritt, um in Ihrem Bereich oder Handwerk besser zu werden.

3. Herausfinden, ob Sie Schritte unternommen haben, um Ihre Schwäche zu überwinden, und ob diese Schritte Ihnen tatsächlich geholfen haben, Ihre Schwäche zu meistern.
Arbeitgeber bevorzugen Bewerber, die die Initiative ergreifen und proaktiv sind. Wenn Sie wissen, dass Sie sich die Zeit und Mühe nehmen, Ihre Schwächen zu beheben und schwierige Situationen zu meistern, sind Sie ein geeigneter Kandidat. Obwohl viele Unternehmen, insbesondere die großen, Schulungen anbieten, können sie Zeit und Mühe sparen, wenn sie proaktive Personen einstellen. Dadurch verringert sich der Zeitaufwand für Unterricht und Ausbildung, so dass sich die Verantwortlichen auf andere Aspekte des Unternehmens konzentrieren können.

Ein Beispiel: Ihre Schwäche ist mangelndes Selbstvertrauen. Die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist die eines Grafikers. Ihr Portfolio zeigt beeindruckende technische Fähigkeiten. Sie wissen, dass Sie großartige Ideen haben, aber Ihnen fehlt das Selbstvertrauen, sie vor anderen zu verteidigen. Also haben Sie Selbsthilfebücher gelesen, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Sie haben geübt, vor vertrauten Menschen über Ihre Arbeit zu sprechen. Sie haben auch an Wettbewerben teilgenommen und sich für eine Beratung angemeldet. Dies sind die verschiedenen Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Schwäche zu überwinden.

Drei Möglichkeiten, Ihre Schwäche zu präsentieren

1. Positives Aufzeigen Ihrer Schwäche
Obwohl Schwäche eine negative Bedeutung hat, ist sie nicht unbedingt ein Hindernis auf dem Weg zu einer Einstellung. Sie können Ihre Schwäche in eine positive Schwäche umwandeln. Positive Schwächen sind Schwächen, die in eine Chance verwandelt werden können. Es ist eine Schwäche, die auch als Stärke erscheinen kann.

Ein Beispiel hierfür wäre, dass Sie ein Workaholic sind und dazu neigen, lange im Büro zu bleiben und sogar in Ihrer Freizeit zur Arbeit zu gehen. Das ist eine Schwäche, weil Sie keine Work-Life-Balance haben und sogar die Arbeit des Teams aus dem Gleichgewicht bringen können. Gleichzeitig würde es den Anschein erwecken, dass Sie eine große Bereicherung für das Unternehmen sind, weil Ihre harte Arbeit den Produktionsausstoß erhöht.

Warum es nicht funktioniert
Man könnte meinen, dies sei die beste Antwort auf die gefürchtete Frage „Was ist Ihre Schwäche?“. Schließlich ist Ihre Schwäche etwas, von dem das Unternehmen profitieren könnte. Die Wahrheit ist: Das ist sie nicht. In den meisten Fällen werden Sie mit dieser Methode keinen Platz in dem Unternehmen bekommen, in dem Sie Ihre Karriere aufbauen wollen. Warum, fragen Sie sich? Weil es sich bei diesen Antworten um eingeübte Bewerberantworten handelt.

Wenn Sie im Internet recherchieren, werden die meisten dieser positiven Schwächen bereits als Tipps, Ratschläge und Beispiele verwendet, um Arbeitssuchenden zu helfen. Deshalb ist es sehr wahrscheinlich, dass der Interviewer bereits darüber gelesen oder es von anderen Bewerbern vor Ihnen gehört hat. Das macht Sie unoriginell und schmälert Ihre Wirkung erheblich. Außerdem klingen Ihre Antworten dann wie vorgefertigte Antworten. Antworten aus der Konserve sind Antworten, die wie ein Roboter klingen, weil sie zu perfekt und zu einstudiert sind. Das nimmt Ihren Antworten die Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit.

2. Antwortverweigerung oder Zugeben einer Schwäche
Es kommt vor, dass die Befragten auf die Frage „Was ist Ihre Schwäche?“ keine Antwort geben, wenn sie nervös sind, oder dass einige Bewerber die Frage verweigern oder leugnen, eine Schwäche zu haben. Eine solche Antwort ist akzeptabel. Es mildert sofort Ihr Unbehagen oder Ihre Beunruhigung. Sie gibt dem Arbeitgeber jedoch nicht genügend Anhaltspunkte und Informationen, um einschätzen zu können, wie Sie in die Unternehmenskultur passen werden.

Warum es nicht funktioniert
Die Entscheidung, nicht zu antworten, zeugt nicht von Taktgefühl oder Strategie. Stattdessen zeugt es von Arroganz und Unvorbereitetheit. Andererseits zeigt das Verschweigen einer Schwäche, dass Sie sich Ihrer selbst nicht bewusst sind. Aus der Sicht des Arbeitgebers sind Sie jemand, der die Problembereiche, an denen er arbeiten muss, nicht kennt. Daher ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie sich nicht verbessern.

Außerdem zeugt es von Narzissmus, wenn Sie sagen, dass Sie keine Schwächen haben. Jeder hat eine Schwäche. Das ist die Realität. Sogar die Person, die Sie interviewt, hat eine Schwäche. Es würde nur unehrlich oder ein wenig wahnhaft klingen, wenn Sie behaupten, Sie seien zu perfekt für die Stelle.

3. Ehrlich, aber taktvoll Ihre Schwäche erläutern
Von den drei Möglichkeiten, dem Gesprächspartner Ihre Schwäche zu erklären, ist diese dritte Option die beste. Wenn Sie sich nur an ein Regelwerk halten, dann ist es am besten, diese dritte Option zu wählen. Denn wie das Klischee sagt: „Ehrlichkeit ist die beste Politik“.

Warum müssen Sie ehrlich zu Ihrer Schwäche sein?

1. So kann Ihr Arbeitgeber realistische Erwartungen an Sie stellen.

2. Es macht es Ihnen leichter, darüber zu sprechen, weil Ihre Schwäche auf etwas beruht, das Sie tatsächlich erlebt haben. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, über frühere Schwächen nachzudenken.

3. Es macht es dem Arbeitgeber leichter zu erkennen, ob Sie in sein Team passen oder nicht, je nachdem, wie Sie in bestimmten Situationen mit Ihren Gefühlen umgehen.

4. Es hilft, das Vertrauen des Arbeitgebers zu gewinnen. Und warum? Weil er weiß, ob Sie eine Antwort aus einem Internetartikel auswendig gelernt haben oder ob Sie wirklich lügen. Wenn sie es nicht während des Vorstellungsgesprächs herausfinden, werden sie wissen, dass Sie gelogen haben, während Sie die eigentliche Arbeit erledigen. Man wird es an Ihren Ergebnissen und schwierigen Szenarien erkennen. Es ist besser, gleich zu Beginn reinen Tisch zu machen, als ein großes, irreparables Chaos zu verursachen, während Sie bereits arbeiten.

5. Sie geben sich selbst die Möglichkeit, Ihre Schwächen einzugestehen und daran zu wachsen.

Was Sie bei der ehrlichen Beantwortung der Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ beachten sollten

Auch wenn sich Ehrlichkeit auf lange Sicht auszahlt, müssen Sie bei der Erklärung Ihrer Schwäche Ihre Worte wählen. Sie brauchen Fingerspitzengefühl, um den guten Eindruck des Arbeitgebers von Ihnen zu erhalten. Sie brauchen es, um zu vermeiden, dass Sie sich aufgrund einer schlechten Wortwahl in die Nesseln setzen. Sie müssen bedenken, dass Sie hier für sich selbst werben. Sie sind das Produkt, und es hängt davon ab, wie Sie sich präsentieren, ob der Gesprächspartner Ihnen das abkauft.

Wie ein Verkäufer müssen Sie mit Fakten für sich werben. Wenn der Arbeitgeber Ihre Grenzen kennt, müssen Sie ihn davon überzeugen, dass sie überwindbar sind. Wie ein Produkt sind Sie ausbaufähig. Im Folgenden finden Sie einige Punkte, die Sie bei einer ehrlichen Antwort in einem Vorstellungsgespräch beachten sollten:

1. Bereiten Sie ein bis zwei Schwächen vor, die Sie mit dem Arbeitgeber besprechen können – mehr nicht.
Natürlich haben wir in Wirklichkeit eine lange Liste von Schwächen. Aber nicht nur die Arbeitssuchenden müssen auf rote Fahnen achten. Ebenso wenig wie Sie sich mit unangemessenen Angeboten über den Tisch ziehen lassen wollen, möchten Unternehmen jemanden einstellen, der nicht über die für die Stelle erforderlichen sozialen und emotionalen Kompetenzen verfügt. Eine lange Liste von Schwächen ist für Arbeitgeber ein rotes Tuch. Für sie könnte es bedeuten, dass die Zeit, die Sie für Ihre Arbeit benötigen, mit der Überwindung Ihrer Schwächen verbracht wird. Es beeinträchtigt Ihre Produktivität und lässt Sie unzuverlässig erscheinen.

2. Wählen Sie eine Schwäche, die keine wesentliche Anforderung für die Stelle ist.
Dies ist selbsterklärend. Ihre Schwäche darf nicht wesentlich sein oder in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen, die Sie in dem Unternehmen verrichten werden.

Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Webentwicklers bewerben, der in C++ programmieren soll, dürfen Kenntnisse in C++ und anderen Sprachen nicht Ihre Schwäche sein. Stattdessen können Sie Web-Design als Ihre Schwäche angeben. Das Unternehmen verfügt jedoch über Webdesigner, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben. Außerdem können Sie erklären, dass Sie Ihre Schwäche überwinden, indem Sie Web- und Grafikdesign-Webinare besuchen, sich für Kunst- und Designkurse anmelden und mit Designtools experimentieren.

3. Sprechen Sie nicht nur über Ihre Schwächen, sondern auch über die Schritte, die Sie unternehmen, um sie zu überwinden.
An Ihren Schwächen zu arbeiten, zeugt von Verantwortungsbewusstsein. Es zeigt auch, dass Sie sich einer Herausforderung stellen können. Ein guter Arbeitgeber wünscht sich einen Mitarbeiter, der sich die Zeit und Mühe nimmt, problematische Situationen zu lösen. Außerdem bedeutet ein Mitarbeiter, der nach Verbesserungen strebt, auch eine ständige Verbesserung der Arbeitsleistung und des Arbeitsergebnisses. Wenn Sie die Stelle wollen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Schwächen durch proaktive Maßnahmen überwinden.

Der beste Weg, die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ zu beantworten Frage

1. Nennen Sie eine Eigenschaft oder Fähigkeit, die Sie verbessern wollen und die nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt.

2. Nennen Sie eine Situation am Arbeitsplatz, in der die betreffende Eigenschaft oder Fähigkeit für Sie eine Herausforderung darstellte.

3. Zählen Sie die Maßnahmen oder Schritte auf, die Sie ergriffen haben, um Ihre Schwäche in eine Stärke zu verwandeln.

4. Nennen Sie eine konkrete Situation, in der Sie eine Verbesserung Ihrer Schwäche gezeigt haben.

5. Nennen Sie wichtige Personen, z. B. an Ihrem Arbeitsplatz, die Ihre Verbesserung bemerkt und anerkannt haben.

Ein Beispiel: Sie bewerben sich für eine Stelle als Grafikdesigner. Die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie mitbringen müssen, sind Kreativität und technisches Know-how im Umgang mit Grafikdesign-Tools. Eine der Schwächen, die Sie ausnutzen können, ist also die Organisation. Das heißt, wenn Sie damit Probleme haben. Grafikdesigner haben mit vielen visuellen Dateien zu tun, also müssen sie auch wissen, wie sie ihre eigenen Dateien organisieren können. Sie können Ihre Schwäche in etwa so darstellen:

„Ich neige dazu, Dateien einfach in zufälligen Ordnern auf meinem Desktop abzulegen. Das ist einfach einfacher und schneller. Eines Morgens brauchte mein Kollege ein Rohbild von mir, aber ich war im Urlaub. Sie mussten am Nachmittag einen Pitch machen. Da ich nicht im Büro war, erlaubte ich meinem Mitarbeiter, sich bei meinem Computer anzumelden und das Bildmaterial selbst zu suchen.

Da ich keine speziellen Namen für Ordner habe, musste er alle Ordner auf meinem Computer durchgehen, um die Datei zu finden. Er hat den ganzen Vormittag gebraucht, um die eine Datei zu finden, die er brauchte. Zum Glück war der Versuch erfolgreich. In diesem Moment wurde mir klar, dass ich meine Organisationsfähigkeiten verbessern muss. Ich bat unseren Projektleiter, mir Tools zu empfehlen, die ich für die Organisation verwenden kann. Ich sah mir Videos an, in denen gezeigt wurde, wie man Dateien effizient organisiert, und ich sortierte meine Desktop-Dateien in separate Ordner.

Ich habe auch gelernt, wie man Etiketten erstellt. Ich habe auch gelernt, meine Cloud-Backups zu ordnen. Seit ich mir ein System zugelegt habe, ist die Suche nach den benötigten Dateien einfacher und schneller geworden. Meine Kollegen lobten mich dafür, dass ich endlich einen aufgeräumten Desktop hatte. Sogar unser Projektmanager hat mich manchmal gebeten, ihm bei den Online- und Offline-Etiketten zu helfen.“

Wie formulieren Interviewer die Frage „Was ist Ihre Schwäche“?

Personalverantwortliche oder Arbeitgeber verwenden das Wort Schwäche vielleicht nicht direkt, wenn sie Sie nach Ihren Schwächen fragen. Deshalb ist es wichtig zu erkennen, wann die Frage nach einer Schwäche fragt.

Hier sind einige Fragen zu Ihrer Schwäche, die anders formuliert sind:

– Wie reagieren Sie auf schwierige Situationen?

– Mit welchen Herausforderungen rechnen Sie bei der Arbeit in unserem Unternehmen?

– Welche Bereiche Ihrer Arbeit halten Sie für verbesserungsbedürftig?

– Was sind die Dinge, die Sie daran hindern, Ihre Arbeit gut zu machen?

Jedes Vorstellungsgespräch bedarf der Vorbereitung. Aber egal, wie gut Ihre fachlichen Fähigkeiten sind, wenn Sie Ihre Schwächen nicht gut kommunizieren können, werden Sie am Ende vielleicht nach der Tür greifen und nicht nach dem freien Platz. Um die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch zu meistern, müssen Sie aufrichtig, ehrlich und taktvoll sein, um beim Gesprächspartner einen Eindruck zu hinterlassen.

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