Sind Sie das, wofür Sie sich halten, oder sind Sie das, wofür andere Menschen Sie halten?

Lesezeit: 2 Minuten

Es gibt zwei Denkschulen, und bevor wir diese Frage beantworten, müssen wir uns diese beiden gegensätzlichen Standpunkte genauer ansehen. Beide sind Gegenstand zahlreicher Untersuchungen und intellektueller Debatten gewesen. Je nachdem, welcher Ansicht man sich anschließt, werden die eigenen Überzeugungen und die anschließende Antwort weitgehend davon geprägt sein. In der Verhaltenspsychologie gibt es jedoch einen klaren Sieger.

Ansicht 1 – Ich kenne mich selbst besser als andere, also ist meine Einschätzung meines Verhaltens genauer als die der anderen. Viele gängige Profiling-Instrumente folgen dieser Theorie, darunter der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI), bei dem es darum geht, Ihre Präferenzen anhand klarer Dichotomien wie Extraversion und Introversion oder Denken und Fühlen zu profilieren. Bei der Analyse wählen die Menschen schließlich selbst das Profil aus, mit dem sie sich am wohlsten fühlen. Viele Menschen halten jedoch jedes Profil für zutreffend, was laut CPP und OPP, die in den USA bzw. im Vereinigten Königreich MBTI-Typen akkreditieren, bei weitem nicht der Fall ist.

Ansicht 2 – andere Menschen kennen mich besser als ich mich selbst kenne. Andere Instrumente wie Social Style von der Tracom Group vertreten den Standpunkt, dass der zuverlässigste Indikator für das Verhalten ist, was andere Leute denken. Wenn man Ihnen jeden Tag mit einem Klemmbrett folgt und Notizen über Ihr Verhalten macht, was würden sie dann über Sie sagen, und ist das genauer als das, was Sie über sich selbst denken? In einer Studie der Tracom Group gaben 50 % der Befragten an, dass ihre Selbsteinschätzung von der Meinung ihrer Mitmenschen abweicht.

Wenn es also um Ihr Verhalten geht – sind Sie das, was Sie denken, oder sind Sie das, was andere von Ihnen denken?… dann gibt es aus der Sicht eines Verhaltenspsychologen einen klaren Gewinner. Als Menschen haben wir einzigartige Persönlichkeiten, die sich nur schwer in klare Schubladen stecken lassen, und alle Arten von Psychometrie- und Profiling-Tools, die dies versuchen, sind grundsätzlich fehlerhaft, da sie nur an der Oberfläche kratzen können.

Selbst mit komplexer Antifälschung ist es unwahrscheinlich, dass wir die wahre Person unter der Fassade herausfinden, die sie bei der Arbeit oder sogar im Kreise ihrer Freunde trägt. Der Versuch, Menschen in sechzehn verschiedene Typen einzuteilen, wie im Fall des MBTI-Instruments Stufe 1, geht davon aus, dass wir mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede haben, und so tragen viele Menschen ihren Typ mit Stolz wie ein Abzeichen, um zu zeigen, zu welchem Stamm sie gehören.

Andererseits können wir immer nur das beurteilen, was wir sehen, im Gegensatz zu dem, was in den Köpfen der Menschen vor sich geht. Wenn Sie glauben, dass Sie ein großartiger Kommunikator sind, wie es die meisten Menschen tun, ist das in Ordnung, es sei denn, Ihre Kollegen sind anderer Meinung.

Es ist also sicherer, sich auf objektive Daten von anderen zu verlassen als auf Ihre eigene Meinung über sich selbst. Bitten Sie um ehrliches Feedback und reagieren Sie entsprechend, anstatt den Ergebnissen zu widersprechen. Sie sind das, wofür andere Sie halten, akzeptieren Sie es einfach.

Auf der der Suche nach erfolg – Dann bist du genau richtig! – Erfolg im Leben

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.