Können diese vier Geheimnisse und sechs Tipps erfolgreichen Geschäftsfrauen helfen, die Ergebnisse zu erzielen, die sie sich wünschen?

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Fragen Sie alle erfolgreichen Geschäftsfrauen, die Sie kennen, und die meisten, wenn nicht alle, werden darüber sprechen, wie Mentorinnen sie in verschiedenen Phasen ihres Lebens und ihrer Karriere begleiten. Die meisten Führungskräfte hätten ohne die Unterstützung, das Interesse und das Feedback von vertrauenswürdigen Beratern, Mentorinnen und Mentoren niemals die Ergebnisse erzielen können, die sie haben. Aber was passiert für erfolgreiche Geschäftsfrauen, wenn sie die Hilfe und Unterstützung von Mentoren gebrauchen könnten, aber keine haben?

Das ideale Szenario sollte immer darin bestehen, eine Gruppe von Mentorinnen oder anderen Personen zu haben, auf die man sich für ehrliches Feedback und Unterstützung verlassen kann, bevor man sie tatsächlich nutzen könnte. Für erfolgreiche Geschäftsfrauen ist es oft sehr isolierend, so dass die Unterstützung eines vertrauenswürdigen Beraters ihnen helfen kann, kostspielige und schlechte Entscheidungen zu vermeiden. Natürlich müssen Sie zunächst einmal analysieren, wo Sie Mentoren brauchen und wie sie Ihnen helfen können. Wenn das geschehen ist, wie können erfolgreiche Geschäftsfrauen dann einen Mentor finden?

Bei Geheimnis 1 geht es darum, zu bestimmen, welche Eigenschaften, Merkmale und andere Charakteristika von Mentoren für Sie am hilfreichsten wären. Schreiben Sie die fünf Eigenschaften auf, die Ihr Mentor haben soll. Analysieren Sie, welche Kombinationen für Sie am hilfreichsten wären. Das kann unterschiedlich sein, wenn Sie Hilfe für Ihre Karriere, eine herausfordernde Geschäftsaufgabe oder den Umgang mit schwierigen Kunden suchen.

Geheimnis 2 ist die Frage, wer Ihre Mentoren sein könnten. Potenzielle Kandidaten könnten Ihre Freunde, Kollegen, Familienmitglieder, Vorgesetzten oder andere sein. Wir würden nicht vorschlagen, dass Sie einfach hinausgehen und sie bitten, Ihr Mentor zu sein, sondern dass Sie sie zuerst treffen und einige Ihrer Ziele und Herausforderungen besprechen. Erfolgreiche Geschäftsfrauen sollten sich darüber im Klaren sein, dass sowohl Mentoren als auch Mentees sich im Gespräch wohl fühlen müssen, damit das erforderliche Maß an Vertrauen aufgebaut werden kann. Dies ist schwer zu erzwingen, also versuchen Sie es nicht auch noch.

Geheimnis 3 für diejenigen, die Sie als potenzielle Mentorinnen auswählen, ist es wichtig, sie um ihre Erlaubnis zu bitten, sie regelmäßig zu kontaktieren. Vielleicht könnten Sie etwas im Sinne von „Danke für Ihre Zeit“ sagen. Ich weiß das wirklich zu schätzen. Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich mich regelmäßig mit Ihnen in Verbindung setze, um Ihr Feedback und Ihren Rat einzuholen? Diese Klarheit ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsfrauen, um eine effektive Beziehung aufzubauen.

Geheimnis 4 – Sobald Sie Ihren Mentor haben, besteht der nächste Schritt darin, aktiv daran zu arbeiten, eine starke und effektive Mentoring-Beziehung aufzubauen. Für die meisten erfolgreichen Geschäftsfrauen geschieht dies nicht sofort, sondern erfordert kontinuierliche Planung und Arbeit.

Es gibt mehrere Tipps, wie dies geschehen kann:

Tipp 1 – Seien Sie sich immer darüber im Klaren, was Sie lernen wollen oder müssen – Sie haben diese Selbsteinschätzung während Ihrer ersten Selbsteinschätzungsaktivitäten durchgeführt, so dass Sie in der Lage sein sollten, Ihren Bedarf an einem Mentor zu erläutern.

Tipp 2 – Nehmen Sie mehrere Sitzungen in Anspruch, damit der Mentor etwas über Sie erfährt und versteht, was Sie von ihm wollen oder brauchen – Er wird Zeit brauchen, um sich mit den Themen, Anliegen und Herausforderungen auseinanderzusetzen, damit er die beste Art der Hilfe bestimmen kann.

Tipp 3 – immer aktiv und ehrlich sein. Es mag zwar einige Zeit dauern, bis sich Vertrauen entwickelt, aber im Laufe der Zeit ist es das wichtigste Element für eine effektive Mentoring-Beziehung.

Tipp 4 – Seien Sie ein guter und effektiver Zuhörer. Wenn Sie die Diskussionen mit Ihrem Mentor nicht verstehen und einbeziehen, kann das für Sie beide frustrierend und demotivierend sein.

Tipp 5 – zeigen Sie Initiativen und seien Sie proaktiv. Sie können sich nicht zurücklehnen und darauf warten, dass sie die Hand nach Ihnen ausstrecken. Sie müssen in Ihren Aktionen zeigen, dass Sie für ihre Unterstützung dankbar sind.

Tipp 6 – Seien Sie bereit für die Herausforderung – dies ist in vielen Mentoring-Beziehungen üblich, weil harte Liebe erforderlich ist, um sie effektiv zu gestalten. Vielleicht wollen Sie bestimmte Dinge nicht hören, müssen es aber, um erfolgreich zu sein. Anstatt in die Defensive zu gehen oder sich zurückzuziehen, nutzen erfolgreiche Geschäftsfrauen diesen Rat, um sich selbst zu größerem Erfolg zu treiben.

Es ist nie einfach, einen guten Mentor zu finden, aber für den Erfolg erfolgreicher Geschäftsfrauen ist dies absolut unerlässlich. Die Besten haben während ihrer gesamten Laufbahn viele Mentorinnen und Mentoren, die ihnen die Unterstützung, die Perspektive und das Feedback geben, damit sie bessere Entscheidungen treffen und kostspielige Fehler vermeiden können.

von Wayne Tarken 

„Sie können alles tun, weil sie denken, dass sie es können.“ Vergil

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