Ist jetzt nicht die Zeit für Veränderungen?

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Ist Rückwärtsgehen das neue Vorwärtsgehen? Kehren wir ins Gestern zurück, um heute erfolgreich zu sein? Heißt das, dass wir, wenn sich unser Wohnungsmarkt erholt, Häuser mit Veranden bauen werden?

Als Häuser mit Veranden gebaut wurden, gab es ein Gemeinschaftsgefühl in der Nachbarschaft. Die Menschen saßen oft auf ihrer Veranda und beobachteten alles, was um sie herum geschah. Man pflegte mehr soziale Kontakte und kannte sich beim Vornamen.

Wenn man als Kind etwas anstellte, wusste man, dass man erwischt werden würde, denn irgendwo saß jemand auf seiner Veranda und beobachtete einen.

Heute ist die Veranda wieder da, aber mit einem neuen Namen – soziales Netzwerk. Die Menschen strömen zu diesen sozialen Netzwerken wie die Bienen zum Honig. Tatsächlich sind soziale Netzwerke für den Durchschnittsbürger zu einem wichtigen Bestandteil des täglichen Lebens geworden.

Wenn man in den 1800er und 1900er Jahren ein kleines Unternehmen besaß und ein paar Leute sich negativ über einen äußerten, verbreitete sich das wie ein Lauffeuer und ehe man sich versah, war man aus dem Geschäft.

Heute haben viele Unternehmen Mitarbeiter eingestellt, die speziell die sozialen Netzwerke überwachen. Sie suchen nach negativen Kommentaren, die über sie geschrieben werden. In einigen Fällen reagiert ein Unternehmen sofort auf die negativen Informationen. Diese Unternehmen wissen, dass sich negative Kommentare wie ein Lauffeuer verbreiten können.

Auch in den 1800er und 1900er Jahren entstanden überall kleine Unternehmen. Die Menschen waren kreativ und hatten ein Gespür für die Bedürfnisse der Verbraucher.

Dann kam die Weltwirtschaftskrise und die Menschen wurden kreativ. Die Vereinigten Staaten brachten mehr Millionäre hervor als je zuvor in der Geschichte. Hoch motivierte kreative Innovatoren gründeten Unternehmen wie Motorola, Hewlett-Packard, Xerox, Ryder, Revlon und La-Z-Boy. Und warum?

Die Menschen waren pleite, ihre Arbeitsplätze waren unsicher, und sie arbeiteten für Peanuts. Sie brauchten eine bessere Lebensweise. Diese Menschen aus der Zeit der Depression hatten Hoffnungen, Ängste und Träume, und viele von ihnen verwirklichten ihre Hoffnungen und Träume mit fast keinem Geld und ohne Mentoren. Diese Menschen schafften es aus eigener Kraft und mit dem, was sie hatten.

Heute haben wir Menschen, die nicht beschäftigt oder überbeschäftigt sind. Die überbeschäftigten Menschen arbeiten lange Stunden für Peanuts in Jobs ohne Sicherheit. Sie haben Hoffnungen, Ängste und Träume und brauchen dringend eine bessere Lebensweise.

Leider sind die meisten dieser Menschen von ihrer Arbeit erdrückt worden. Diese Menschen haben ihr Zielbewusstsein, ihren Selbstwert, ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation verloren. Diese Menschen sind jedoch Meister im Aufschieben und Tagträumen geworden.

Forscher der Australian National University in Canberra untersuchten sieben Jahre lang die psychischen Gesundheitsprofile von 7.155 Menschen im erwerbsfähigen Alter. Dabei stellten sie fest, dass Menschen, die in ihrem Job unglücklich waren, viel mehr psychische Probleme hatten als Arbeitslose.

Wenn ein schlechter Job der psychischen Gesundheit abträglich ist und es besser ist, überhaupt keinen Job zu haben, bedeutet das dann, dass Arbeitslose eine gesündere Lebenseinstellung haben und bessere Chancen, Millionär zu werden, wie die Menschen während der Großen Depression?

Da sich die Geschichte wiederholt, geht es uns ähnlich wie den Menschen während der Großen Depression. Wir sehnen uns nach einer neuen und besseren Lebensweise.

Leider suchen die meisten Menschen heute nur nach dem einfachen Ausweg oder den einfachen Antworten. Sie unterstützen finanziell die großen Einzelhandelsketten, die ihre Mitarbeiter schlecht behandeln. Es ist ihnen egal, dass die Unternehmensgewinne in den USA im Jahr 2021 einen Rekordwert von 5,659 Billionen Dollar erreichten, während ihre Familie, Freunde und Nachbarn für Peanuts oder gar nicht arbeiten.

Die meisten Menschen kümmern sich nicht um die zerfallende Welt um sie herum, es sei denn, sie sind direkt davon betroffen. Wenn sie davon betroffen sind, suchen sie nach Ausreden und sagen, dass sie nichts tun können.

Vergleichen Sie dies mit Menschen, die heute auf die 80 oder 90 zugehen. Sie werden Ihnen sagen, dass sie früher mit bestimmten Unternehmen keine Geschäfte gemacht haben, weil sie ihre Angestellten oder die Gemeinschaft insgesamt so behandelt haben.

Haben wir unseren Stolz auf unser eigenes Land verloren? Haben wir auch den Stolz auf unsere Arbeit und auf eine gut gemachte Arbeit verloren? Vielleicht haben wir einfach den Stolz auf uns selbst verloren.

Als der ehemalige Vorstandsvorsitzende von General Electric, Jack Welch, in den 1970er Jahren argumentierte, dass Unternehmen ihren Aktionären und nicht ihren Mitarbeitern verpflichtet seien, hat er vielleicht unwissentlich den neuen Trend zur Gier – und zum Teufel mit allen anderen – begründet.

Ist jetzt nicht die Zeit für einen Wandel gekommen? Sollten wir nicht rückwärts gehen, um vorwärts zu kommen? Sollten wir nicht anfangen, uns mehr darum zu kümmern, mit wem wir Geschäfte machen und wie sie ihre Mitarbeiter behandeln? Sollten wir uns nicht auch um unsere überbeschäftigten oder nichtbeschäftigten Familienangehörigen, Freunde und Nachbarn kümmern, wenn die großen Unternehmen mehr Gewinne machen als je zuvor in der Geschichte? Würde dies nicht unser Land stärken? von Donna Graham

„Geld und Erfolg verändern die Menschen nicht; sie verstärken nur das, was schon da ist.“ – Will Smith

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