Gehen Sie wie der CEO: Entwickeln Sie Ihre Erfolgsmentalität, indem Sie anderen nacheifern

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Sicherlich haben Sie schon einmal den Ratschlag gehört, „ein fröhliches Gesicht aufzusetzen“, wenn Sie mit einem Kunden telefonieren, damit Sie optimistisch wirken, auch wenn Sie es nicht sind. Es heißt, dass die Person am anderen Ende des Telefons die positive, freundliche Ausstrahlung spüren kann und entsprechend reagieren wird. Das klingt vielleicht abgedroschen (und wenn Sie es schon einmal gemacht haben, fühlt es sich definitiv abgedroschen an), aber das Erstaunliche ist, dass es funktioniert.

Wenn Sie lächeln, lösen Sie die physiologischen Veränderungen in Ihrem Körper aus, die mit Glücksgefühlen einhergehen. Als Reaktion darauf „füllt Ihr Geist die Lücke“ und Sie fühlen sich tatsächlich glücklicher. Charles Darwin war einer der ersten, der diesen Zusammenhang untersuchte, der als „facial feedback hypothesis“ bekannt ist und besagt, dass Ihre Gesichtsbewegungen Ihr emotionales Erleben beeinflussen.

Wenn also der physische Akt des Lächelns allein schon dazu führen kann, dass wir uns glücklicher fühlen, kann dann erfolgreiches Handeln uns erfolgreicher machen? Sie sollten glauben, dass es so ist! Erinnern Sie sich an den Film Das Geheimnis meines Erfolgs mit Michael J. Fox? (Wenn Sie jünger als 35 sind, wahrscheinlich nicht.) Die Hauptfigur war ein Postbeamter, der sich eines Tages in eines der Chefbüros schlich, sich dort einrichtete und erfolgreich die Rolle eines der besten Mitarbeiter des Unternehmens übernahm, indem er so tat, als gehöre er dorthin. Natürlich fügte Hollywood die nötige Dosis Drama hinzu, und die Situation löste sich völlig auf, aber die Prämisse hinter der Geschichte gilt auch im wirklichen Leben.

Ich schlage zwar nicht vor, dass Sie das Büro Ihres Chefs übernehmen und seine Arbeit machen, aber ich schlage vor, dass Sie anfangen, sich wie die erfolgreiche Person zu verhalten, die Sie werden wollen. Hier sind ein paar Möglichkeiten, sich selbst in eine erfolgreiche Denkweise zu versetzen, indem Sie die Menschen, die Sie bewundern, widerspiegeln:

1. Nehmen Sie sich ein oder zwei Wochen Zeit, um sich selbst ein wenig zu untersuchen. Notieren Sie, wie oft Sie lächeln und wie oft Sie ernst, gestresst oder besorgt aussehen. Hängen Sie einen kleinen Spiegel in Ihrem Büro auf, um Ihren Gesichtsausdruck festzuhalten. Achten Sie darauf, wie Sie gehen. Gehen Sie langsam und mit gesenktem Kopf oder haben Sie einen federnden Schritt? Schauen Sie anderen in die Augen, wenn Sie mit ihnen sprechen? Wie reagieren Sie, wenn Sie jemandem vorgestellt werden? Reichen Sie proaktiv die Hand für einen festen Händedruck oder nicken Sie verlegen mit dem Kopf und winken? Machen Sie sich ein paar Notizen, damit Sie eine genaue Selbsteinschätzung haben. Wenn Sie mutig und bereit sind, konstruktive Kritik anzunehmen, können Sie auch andere fragen, was sie beobachtet haben.

2. Studieren Sie die Verhaltensweisen von Menschen, die Sie bewundern. Jetzt ist es an der Zeit, den Spieß umzudrehen und das Verhalten und die Eigenheiten anderer Menschen zu notieren. Dabei kann es sich um Personen handeln, die Sie kennen, wie Eltern, Freunde, Kollegen oder Chefs, oder um Personen, die Sie im Fernsehen oder in Filmen gesehen haben. Jeder, der einen Erfolg erzielt hat, den Sie anstreben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sie zu studieren. Achten Sie auf ihre Körperhaltung und wie sie sich bewegen. Wie sitzen sie? Lächeln sie viel? Machen sie Gesten, wenn sie sprechen? Sind sie laut oder leise? Beobachten Sie fünf oder sechs Personen und machen Sie sich Notizen zu den bewundernswerten Eigenschaften der einzelnen Personen. Wenn Sie mit Ihrer Recherche zufrieden sind, gehen Sie Ihre Notizen durch, um Ähnlichkeiten zu erkennen. Zweifellos werden Sie einige Trends erkennen und gemeinsame Eigenschaften oder Verhaltensweisen ausmachen, die Sie weiterentwickeln möchten.

3. Ziehen Sie Vergleiche. Vergleichen Sie Ihre eigenen Beobachtungen mit denen der Menschen, die Sie bewundern, und finden Sie diejenigen, die in krassem Gegensatz zueinander stehen. Überlegen Sie, welche Ihrer Verhaltensweisen Sie am liebsten ändern würden, um die der anderen zu übernehmen. Welche Aspekte ihrer Persönlichkeit unterstützen ihr erfolgreiches Auftreten? Was ist es, das Selbstvertrauen ausstrahlt? Machen Sie eine Liste der Eigenschaften oder Verhaltensweisen, die Sie ändern wollen, und der konkreten Maßnahmen, die Sie ergreifen werden. Wenn Sie z. B. bei der Begrüßung neuer Leute ein selbstbewussteres Auftreten an den Tag legen wollen, könnten Sie sich vornehmen, Augenkontakt herzustellen, ihnen fest die Hand zu schütteln und ihren Namen zu wiederholen.

4. Beginnen Sie sofort und konsequent, Ihr Verhalten zu ändern. Verbessern Sie Ihre Körperhaltung. Schauen Sie den Leuten in die Augen, wenn Sie mit ihnen sprechen. Sagen Sie allen Ihren Mitarbeitern „Guten Morgen“. Wahrscheinlich werden Sie sich anfangs unwohl oder unpassend fühlen, aber mit ständiger Verstärkung wird sich Ihr Unterbewusstsein anpassen und es wird zur Gewohnheit werden. Es kann einige Zeit dauern, bis neue Umgangsformen zur zweiten Natur werden, aber Sie werden die Veränderungen sofort bemerken. Sie können nicht selbstbewusst auftreten oder enthusiastisch sprechen, ohne sich besser zu fühlen. Das liegt einfach in der menschlichen Natur. Sie bringen Ihren Körper dazu, zu glauben, dass diese Dinge wahr sind, und ehe Sie sich versehen, sind sie es auch schon. Jede einzelne Verhaltensweise, die Sie ändern, mag Ihnen klein erscheinen, aber unterschätzen Sie nicht ihre kollektive Kraft.

Dieser Prozess ist eine lebenslange Übung in Selbsteinschätzung und persönlicher Entwicklung. Es wird immer Menschen geben, die Eigenschaften zeigen, von denen Sie sich wünschen, dass Sie sie besitzen. Machen Sie es sich zum Ziel, jeden Monat eine dieser Verhaltensweisen zu ändern. Sie werden nicht nur sehen, dass sich das Verhalten ändert, sondern auch, dass sich die Reaktion der Menschen auf Sie ändert. Wenn Sie eine starke Einstellung haben und ein starkes Selbstbild vermitteln, werden sich andere zu Ihnen hingezogen fühlen. Und wer weiß, vielleicht wird auch jemand anfangen, Ihr Verhalten nachzuahmen!

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