Arbeitnehmer Erfinden Sie sich jetzt neu

Lesezeit: 2 Minuten

Von Abschaffung bedrohte Arbeitsplätze

Einem kürzlich erschienenen Bericht des Brookings Institute zufolge sind 36 Millionen Arbeitnehmer in hochbelasteten Berufen tätig, die bis 2030 durch die Automatisierung wegzufallen drohen. Büro- und Verwaltungsangestellte, Köche, Kellner, Hotelangestellte, Kurzstreckenfahrer, die meisten Arbeiter und die Beschäftigten in der Fertigung könnten in den nächsten 10 Jahren 70 % der Aufgaben, die sie heute ausführen, von Maschinen übernommen werden.

Künstliche Intelligenz, Roboter und Maschinen werden die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit verrichten, in jeder Branche verändern. Von Restaurants und Hotels über Arztpraxen bis hin zu Anwaltskanzleien – jeder wird die Auswirkungen der vierten industriellen Revolution spüren, die von Robotern und Maschinen vorangetrieben wird.

In der Tat wurde bereits ein neuer Entwurf für die Arbeitsplätze der Zukunft entworfen. Arbeitsplätze, an die wir uns in der Vergangenheit gewöhnt haben, wird es nicht mehr geben. Die neue Realität sieht so aus, dass Menschen und Roboter in Zukunft Seite an Seite als Mitarbeiter arbeiten werden. Daher müssen sich Arbeitnehmer in jeder Branche, unabhängig von Status und Position, jetzt darauf vorbereiten.

Kundengesteuerte Veränderungen

Betrachten Sie dies als ein Beispiel. Amazon (das über 100.000 Roboter in seinen Lagern einsetzt) bringt Unternehmen auf der ganzen Welt zur Eile. Sie dominieren ihre Konkurrenz aufgrund ihrer Reaktionszeit. Sie erfüllen die Bedürfnisse ihrer Kunden schneller als jeder andere. Wenn Sie heute etwas bestellen, ist Ihr Paket in den meisten Fällen schon am nächsten Tag überall auf der Welt bei Ihnen.

Dies zwingt die Unternehmen, ihre Betriebsstrategien zu überdenken, da die Kunden einen schnelleren Service erwarten, ja sogar fordern. Dies hat zu einer völlig neuen Arbeitsplatzplattform geführt, die stärker auf den Kunden ausgerichtet ist. Dieser neue Auftrag der Kunden bringt die Notwendigkeit mit sich, über die modernsten, am besten ausgebildeten und flexibelsten Arbeitskräfte zu verfügen, die es je gab.

An dieser Stelle wird es nun sehr interessant, und es ist der Grund, warum sich jeder Arbeitnehmer jetzt neu erfinden muss. Nur 42 % der heutigen Unternehmen verlassen sich ausschließlich auf fest angestellte Mitarbeiter. Das bedeutet, dass 58 % der Unternehmen bereits auf ein neues Arbeitskräfte-Ökosystem umgestellt haben. Dieses neue Ökosystem, das als neue „offene Talentwirtschaft“ bezeichnet wird, ermöglicht es Unternehmen, Spitzenkräfte (auf Anfrage) als kurzfristige Gigworker, Auftragnehmer und Berater einzustellen. Mit dieser Strategie sind Unternehmen in der Lage, jederzeit auf die aktuellsten, hochqualifizierten und flexiblen Talentpools zurückzugreifen.

Warum Weiterqualifizierung jetzt entscheidend ist

Angesichts des raschen Wandels in der Arbeitswelt müssen die Arbeitnehmer von heute jetzt handeln, um ihre Fähigkeiten für die Zukunft zu aktualisieren. In sehr naher Zukunft werden Ihre Kollegen Roboter und Maschinen sein. Fragen Sie sich also: Welche Fähigkeiten brauche ich, um meine Arbeit in Zukunft zu erledigen? Gibt es neue Schulungen und Kurse, die ich absolvieren muss? Wie kann ich heute in meine eigenen Talente investieren, um meinen Arbeitsplatz für morgen zu sichern?

Fazit

Für die Arbeitsplätze der Zukunft wurde ein neuer Plan entworfen. Die Arbeitsplätze, die wir in der Vergangenheit kannten, wird es nicht mehr geben. Künstliche Intelligenz, Roboter und Maschinen werden sich auf jede Branche auswirken, und Gigworker, Auftragnehmer und Berater werden die neue Norm sein, und Roboter werden zunehmend unsere Mitarbeiter sein. von Cubie D King

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert