4 Schlüssel für ein erfolgreiches Kleinunternehmen, explosive Online-Verkäufe und leistungsfähiges Internet-Marketing

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Der Erfolg eines Unternehmens kann weitgehend auf einem Modell oder einer Struktur beruhen, die vom Eigentümer oder dem Managementteam umgesetzt werden. Ganz gleich, ob es sich um Marketing, Kundendienst, Verkauf oder die Tagesstruktur handelt, Sie brauchen die volle Beteiligung der Mitarbeiter, um Ihr Unternehmen auf die höchste Ebene zu bringen. Es gibt verschiedene Schritte oder Schlüssel für den Erfolg eines jeden Kleinunternehmens, aber dies sind die vier Hauptfaktoren, die unserer Meinung nach das Herzstück jeder erfolgreichen Unternehmensgründung sind.

1. Menschen investieren in Menschen, nicht in Ideen – Unser Geschäftsmodell ist einfach: Wir sind nicht das klügste, intelligenteste oder wortgewandteste Unternehmen der Welt, aber wir besitzen ein Talent, ein Talent für Leidenschaft. Wenn Sie Ihr Unternehmen um Menschen herum aufbauen, die eine Leidenschaft für den Erfolg haben, dann werden die Ideen folgen. Sie müssen alle Ihre Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen. Das A und O ist die Kontinuität des Unternehmens und die Mitarbeiterbindung.

Bevor Sie sich selbst, Ihre Vision und Ihr Produkt an die Welt verkaufen, müssen Sie sich zuerst an Ihre Mitarbeiter verkaufen. Wenn diese Ihre Vision nicht erkennen, wird Ihr Unternehmen niemals vorankommen oder gedeihen. Alles, woran Sie denken, sei es die Vision, der Erfolg oder das Wachstum unseres Unternehmens, müssen Sie so oft wie möglich öffentlich mit Ihren Mitarbeitern besprechen. Erzählen Sie ihnen Ihre Vision, verkaufen Sie ihnen Ihre Vision.

Wenn es nötig ist, sie in diesem Moment zu versammeln, um sie ihnen zu zeigen, dann tun Sie es! Lassen Sie sie dann an der Entwicklung Ihres Unternehmens und seinem Erfolg teilhaben. Auch wenn letztlich Ihre höchsten Entscheidungsträger die endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie alle Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Meinung zu äußern, damit sie aus erster Hand sehen können, dass ihr Beitrag direkt zu einer Steigerung der Produktion und des Erfolgs geführt hat. Arthur Rock, eine Legende unter den Risikokapitalgebern, sagte einmal: „Ich investiere in Menschen, nicht in Ideen. Wenn man gute Leute findet, werden sie, auch wenn sie sich in Bezug auf das Produkt irren, einen Wechsel vornehmen.“

2. Wie spät ist es? Die Zeit ist genau jetzt! Denken Sie immer daran, dass Schnelligkeit eine Tugend sein sollte, nicht Überlegung. Ein Mangel an Schnelligkeit ist in der heutigen Welt ein großer Nachteil. Wenn Sie sich Zeit lassen, um darüber nachzudenken, ob ein Blog für Ihr Unternehmen von Vorteil ist oder nicht, sind Sie bereits einen Schritt hinter Ihrer Konkurrenz. In der Zeit, in der Sie über die Erstellung eines Blogs nachgedacht haben, habe ich nicht nur meinen Blog erstellt, sondern auch fünfundzwanzig Einträge gemacht, die Ästhetik verfeinert und ihn bei den wichtigsten Blog-Verzeichnissen im Internet eingereicht.

Jetzt bekomme ich Besucher auf meine Website und erhalte gleichzeitig hochwertige Backlinks, um die Suchmaschinenoptimierung zu verbessern, während Sie sich immer noch fragen, ob Sie am Montagmorgen einen Blog starten sollten….Vorteil FCP! Wurde es richtig gemacht? Ganz und gar nicht. Mussten wir einige Änderungen vornehmen? Auf jeden Fall. Aber was soll’s! Es ist immer noch da und bereits effektiv. Menschen treffen überstürzte Entscheidungen, wenn sie emotional aufgewühlt sind, aber in den Welten von Roy Disney ist es nicht schwer, Entscheidungen zu treffen, wenn man weiß, welche Werte man hat. Wir leben in einem Zeitalter, in dem Antworten sofort verfügbar sind. Wenn etwas in einem Monat erledigt werden kann, kann es auch in einer Woche erledigt werden. Wenn etwas in einer Woche erledigt werden kann, kann es auch in einem Tag erledigt werden. Wenn etwas an einem Tag getan werden kann, dann kann es jetzt getan werden. Sie können alles, was ich in diesem Artikel erwähnt habe, jetzt sofort in Angriff nehmen.

3. Ihr schlimmster Kunde ist Ihr bester Freund. Lesen Sie diesen Satz einfach immer wieder und denken Sie darüber nach. Wir können Jeff Jarvis in seinem Buch „What Would Google Do“ für diesen Satz danken. Wir haben ein Spiel, das wir gerne im Büro spielen, wenn einer von uns am Montagmorgen einen unvernünftigen Beschwerdeführer anruft, der am Freitagabend um 19 Uhr nach Geschäftsschluss bestellt hat und sich darüber aufregt, dass Sie sein Produkt an diesem Tag nicht ausgeliefert haben. Jetzt ist er wütend und flucht, droht damit, nie wieder bei uns zu bestellen, und droht damit, negative Beiträge über unser Unternehmen in den Foren oder Message Boards zu veröffentlichen.

Die ganze Zeit über denken wir uns: „Der Kerl hat den Verstand verloren – ich werde mir diese Beschimpfungen nicht gefallen lassen, warum sollte ich nicht einfach auflegen?“ Dann erinnert mich jemand im Büro daran, dass „dein schlimmster Kunde dein bester Freund ist“. Wir setzen uns aufrecht hin, setzen ein Lächeln auf, werden hochsensibel für seine Probleme und sagen uns – ich kann diesen Kerl umdrehen. „Wir haben Verständnis für Sie, Sir. Sie sind unser Kunde; wir sind für Sie und wegen Ihnen im Geschäft. Was hätten wir bei diesem Geschäft besser machen können, um diesen Konflikt zu vermeiden?“ Wenn Sie Ihren schlechtesten Kunden umstimmen können, können Sie jeden umstimmen!

Ich möchte mich hier klar ausdrücken. Ich will damit keineswegs sagen, dass der Kunde immer Recht hat. Wir alle wissen, dass der Kunde nicht immer Recht hat, aber wenn der Kunde verärgert ist – finden Sie heraus, warum. Beziehen Sie den Kunden in die Lösung ein und danken Sie ihm schließlich dafür, dass er Ihnen geholfen hat, das Problem zu lösen. Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, werden Sie Ihren Ruf um jeden Preis wahren. Mit den Worten von Mike Paul, Präsident von MGP & Associates PR in New York: „Exzellente Reputationen werden mit den Bausteinen Ehrlichkeit, Verantwortlichkeit und Transparenz aufgebaut, die helfen, wahren Charakter und Integrität zu entwickeln – wie beim Bau eines Hauses mit einem soliden Fundament – und mit Beständigkeit ein Leben lang halten können.“

4. Egal, wie gut Sie etwas machen, jemand kann es immer besser machen als Sie. Sie haben die Position des CEO eines großen Unternehmens inne. Sie haben sich diesen Titel durch jahrelange harte Arbeit und einen Hochschulabschluss der Harvard University verdient. Ihr Titel verschafft Ihnen den Respekt und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter, die sich auf Ihre Entscheidungen als Leiter des Unternehmens verlassen. Unbewusst treffen Sie jedoch nicht immer die richtigen Entscheidungen, egal wie sehr Sie Ihren Hintergrund oder Ihre Erfahrung in diesen Prozess einbringen.

Unabhängig von Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Intelligenz kann es jemand da draußen besser machen als Sie. In dem Moment, in dem Sie sich dessen bewusst werden, wird sich das Potenzial für persönliches Wachstum entfalten. No two minds think alike- Das ist kein Sprichwort, sondern eine bewiesene Tatsache. Neurowissenschaftler haben Beweise dafür gefunden, dass trotz anatomischer Ähnlichkeit keine zwei Gehirne gleich sind. Jedes Gehirn verändert sich im Laufe des Lebens und wird durch Erfahrungen, Alterung und einfachste Unterschiede in den geistigen Aktivitäten verändert. Es geht zurück auf das alte Sprichwort: „Zwei Köpfe sind besser als einer“.

Ich kann wetten, dass meine „zwei Köpfe besser sind als dein einer“, aber ich kann garantieren, dass meine „neunzehn Köpfe besser sind als dein einer“. Das Gehirn eines jeden Menschen feuert Neuronen ab, die unsere Fähigkeit, auf einzigartige Weise zu denken und Probleme zu lösen, ausmachen. Auch wenn Sie das letzte Wort haben, lassen sich Probleme besser lösen, wenn Sie mit dem Wissen Ihres gesamten Teams zusammenarbeiten. Verstehen Sie Ihre Schwächen.

Seien Sie brutal ehrlich zu Ihren Mitmenschen und erwarten Sie dasselbe im Gegenzug. Marcus Buckingham – ein leitender Angestellter der Gallup-Organisation – bringt es am besten auf den Punkt: „Nutzen Sie Ihre Stärken, was auch immer das sein mag, und gehen Sie mit Ihren Schwächen um. Ich habe meine Schwächen immer erkannt, und ich habe sie umgangen, indem ich mir Leute mit den Stärken geholt habe, die ich brauche.“

Auf der der Suche nach erfolg – Dann bist du genau richtig! – Internet-Marketing

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